Som enkeltpersoner i arbeidslivet har vi liten eller ingen påvirkningskraft i vår egen arbeidshverdag og er prisgitt arbeidsgiverens velvilje til enhver tid. I et fellesskap står vi sammen for et [...]

De fleste organisasjoner i Norge driftes av medlemskontingenten. Slik er det også med Norsk Arbeidsmandsforbund. I utgangspunktet er medlemskontingenten 1,6 prosent av all brutto lønn. I tillegg må medlemmer betale [...]

Nei! Medlemskap i en fagforening og fagforbund er en privatsak. Arbeidsgiveren har i utgangspunktet ikke krav på å få vite hvem som er medlem i en fagforening. I bedrifter der [...]

Det er viktig at du gir beskjed til Norsk Arbeidsmandsforbund hvis du bytter arbeidsgiver, får ny telefon og/eller e – postadresse. Det er viktig at medlemskapet blir opprettholdt, både med [...]

Hvis ditt yrke ikke er innenfor en av våre bransjer hjelper vi deg med overføring til et LO – forbund som er tilpasset ditt nye yrke. Innenfor LO er det [...]

Gjennom ditt medlemskap er du dekket av LOfavørs innboforsikring og HELP advokatforsikring. Du har også muligheten til å tegne andre forsikringer hos LOfavør til en god pris.

Forbundet tilbyr Arbeidsmandsforbundets gruppeforsikring som kan gi skattefritt engangsbeløp ved arbeidsuførhet. Gjennom LOfavør tilbys også en rekke andre forsikringer.

Det er mulig å bli enige i bedriften om å ikke trekke kontingent av feriepenger. Når medlemmene i en bedrift er enige, kan de be om at bedriften ikke trekker kontingent [...]

Hvis lønnsslippen din viser at arbeidsgiver har trukket deg for kontingent samtidig som du har fått krav om kontingent direkte fra forbundet, kan det ha oppstått en feil. Da bør [...]

Hvis du mener noe kan være feil med kontingenttrekket på lønnsslippen, eller at det er vanskelig å forstå, bør du ta kontakt med din tillitsvalgte. Du kan også kontakte forbundet [...]

1. juledag, 2. juledag og 1. nyttårsdag er helligdager i jule- og nyttårshelgen. Men her følger et viktig tillegg: Verken julaften eller nyttårsaften er helligdager. Men for julaften gjelder likevel [...]

Arbeidstiden i jule- og nyttårshelgen følger dels av arbeidsmiljøloven og tariffavtale. Utgangspunktet her er at det ikke skal arbeides fra 15.00 julaften til 22.00 på 2. juledag, og fra 18.00 [...]

Arbeidstiden i jule- og nyttårshelgen følger dels av arbeidsmiljøloven og tariffavtale. Utgangspunktet her er at det ikke skal arbeides fra 15.00 julaften til 22.00 på 2. juledag, og fra 18.00 nyttårsaften [...]

Arbeidsmiljøloven gir ikke grunnlag for noe tillegg dersom du jobber på helligdagene i jula. Men tariffavtalene gir grunnlag for ulike former for tillegg. Det er som kjent mange ulike tariffavtaler, [...]

Helligdagene i påsken er skjærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 2. påskedag. I tillegg sier arbeidsmiljøloven § 10-10 at arbeidet skal avsluttes innen kl. 15.00 på påskeaften. Videre gjelder den generelle [...]

Arbeidstiden i påskeuken begrenses av reglene i arbeidsmiljøloven § 10-10 om søndagsarbeid. Hvis ikke det er inngått avtale (vanligvis tariffavtale) om noe annet, gjelder følgende: Det er vanlig arbeidstid på [...]

Arbeidsmiljøloven gir ikke grunnlag for noe tillegg dersom du jobber på helligdagene i påsken. Men tariffavtalene gir grunnlag for ulike former for tillegg. Det er som kjent mange ulike tariffavtaler, [...]

1. mai er fridag. Hvis 1. mai ikke faller på en søndag eller annen helligdag, skal det betales full lønn for denne dagen (du må ha vært ansatt i tretti [...]

17. mai er fridag. Du skal ha full lønn for 17. mai dersom du i utgangspunktet skulle ha vært på jobb denne dagen, dagen ikke faller på søndag eller en [...]

Hvis du må jobbe på 1. mai eller 17. mai har du krav på helligdagstillegg etter tariffavtalen du er omfattet av. Dette er vanligvis 100 %, men sjekk avtalen eller [...]