Fra venstre: forbundssekretær Arne Presterud, forbundsleder Anita Johansen, NGU-forsker Terje Bjerkgård og kommunikasjonssjef Trond E. Thorvaldsen.

Et 40-talls personer fra Norges mineralindustri, arbeidstakerorganisasjoner, investorer, advokatbransje, departement, ambassade og etater satte sterkt fokus på potensialet i norske mineralressurser under PDAC ( Prospectors & Developers Association of Canada) som er verdens største mineralkonferanse i Toronto. PDAC hadde i år 24000 deltakere.

Fra forbundet deltok forbundsleder Anita Johansen, forbundssekretær Arne Presterud og kommunikasjonssjef Trond E. Thorvaldsen. I tillegg var LO representert. Direktoratet for mineralforvaltning og NGU hadde også felles utstillerstand i messedelen. 

Norsk Arbeidsmandsforbund, Norsk Bergindustri og LO arrangerte egen norsk tema-aften. Både norske selskaper og investorer hadde presentasjoner, etterfulgt av gode debatter ledet av forbundsleder Anita Johansen, om de utfordringer mineralnæringen i Norge og verden står ovenfor framover.

EU-strategi har stor betydning 

Under Nordic Mining Day, deltok

Da nåværende regionalt verneombud for anlegg (RVO) i Troms, Finnmark og Svalbard går over i pensjon, søker vi en etterfølger for snarlig tiltredelse.

Norsk Arbeidsmandsforbunds RVO-korps består av 14 ansatte fordelt på like mange definerte regioner. Regionen for denne stillingen er Troms, Finnmark og Svalbard.

Arbeidsoppgaver

• RVO-enes oppgave er å vurdere forholdene på anleggene og stimulere til økt aktivitet på arbeidsmiljøområdet.
• Bidra til valg av verneombud og opprettelse av arbeidsmiljøutvalg.
• Innledning/forelesninger om HMS.
• Rapportering
• Stillingen rapporterer til forbundssekretær Frode Engen

Kvalifikasjoner

• Regionale verneombud skal ha minst tre års erfaring fra arbeid innenfor en av de faggrupper de skal være regionalt verneombud for, samt minst tre års erfaring som tillitsvalgt, herav minst to år som verneombud.
• Stillingen innebærer omfattende reisevirksomhet, noe som krever at søkeren har og opprettholder førerkort og bil.
• Du må være bosatt i Troms/Finnmark.

Les mer her

Connie Ravndal er  betongarbeider og ansatt i Implenia. Hun er med å starter opp et kvinnenettverk i forbundet.

Over hele landet går kvinner i demonstrasjonstog i dag for likelønn, hele og faste stillinger, mer forskning til kvinnehelse og i solidaritet med kvinner i Iran og Ukraina. I Norge har vi kommet langt – men enda er vi ikke i mål. 

Mange av våre medlemmer er kvinner, og flere jobber i mannsdominerte yrker. Vi har jobbet lenge for å få flere jenter og kvinner inn i anleggs, maskin, asfalt og bergindustrien og bedre arbeidsvilkårene deres.

Retten til å få en egen garderobe for å skifte i, eller arbeidstøy som passer kroppen, er fortsatt et aktuelt spørsmål på mange arbeidsplasser. Vi har hørt rystende historier om kvinner i anleggsbransjen som får sexistiske kommentarer i et miljø med en røff sjargong. 

– Sånn kan

Formålet med regionale verneombudsordningen er å bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene i virksomheter som omfattes av ordningen, er i samsvar med arbeidsmiljøloven.

I år feirer vi 10 år med regionale verneombud i renholdsbransjen!

Ordningen med regionale verneombud i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen ble opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet i 2013. 

Regionale verneombud er pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – særlig i små og mellomstore virksomheter.

ARBEIDSTAKERNE PRIORITERES: Det er rom for at arbeidstakerne prioriteres i år, sa LO-leder Peggy Hessen Følsvik i hennes tale under LOs representantskapsmøte før årets lønnsoppgjør.

Etter to år med reallønnsnedgang, mener LO at det er arbeidstakernes tur. I årets lønnsoppgjør må de få sin del av kaka.

– LO vil sikre økt kjøpekraft og arbeidstakernes andel av verdiskapingen, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Prisveksten målt ved konsumprisindeksen endte på 5,8 prosent for 2022, den høyeste siden 1988, noe som ga reallønnsnedgang for de fleste lønnstakere.

– I en periode med økte priser, er det kun et skikkelig lønnsløft som hjelper. Det er det vår jobb å sikre at arbeidstakerne får sin del av kaka, legger hun til.

Rom for lønnsvekst

For neste år er prisveksten anslått til 4,8 prosent, mens lønnsveksten hos handelspartnerne er anslått til 5,4 prosent. 

– Det betyr at det er

Foto: Line LuktvassliI

Bedrifter som utfører trafikkregulerende arbeid har fått en egen tariffavtale. Det skjer etter enighet mellom LO og NHO, sammen med Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Service og Handel.

Den nye tariffavtalen vil regulere lønns- og arbeidsforholdene for bedrifter som utfører trafikkregulerende arbeider, samt sikringsoppgaver tilknyttet arbeid i og ved trafikkerte miljø. Overenskomsten gjelder ikke for bedrifter med annen kjernevirksomhet som utfører trafikkregulerende arbeider i egen regi, f.eks. entreprenører som har egne ansatte som utfører slikt arbeid. Det er også presisert av overenskomsten ikke gjelder for virksomheter som hovedsakelig driver med utleie av maskiner og utstyr.  

Den nye tariffavtalen er opprettet med virkning fra 1. januar 2023. Partene hadde tidligere inngått en midlertidig protokoll som gjaldt på dette området. Den protokollen vil ikke bli videreført som følge av at det nå er opprettet en egen tariffavtale. 

Den nye

LO Stat-leder Egil André Aas. Foto: Kristian Brustad

Partene kom i dag til enighet i forhandlingene om hovedavtalen i staten. – Det har vært viktig for oss å styrke Hovedavtalen i staten og tilpasse den til tiden vi lever i. Avtalen er mer tydelig, og blir nå enklere å praktisere. Totalen er derfor bra, sier Egil André Aas, leder i LO Stat.

– Vi forventet ingen revolusjon, men vi har fått gjennomslag for flere viktige punkter for LO Stat. Vi har hatt god kjemi i forhandlingene, gode diskusjoner og beveget oss i positiv retning, sier Egil André Aas.

Styrket medbestemmelse.

Statlige virksomheter er i hyppige omstillingsprosesser. LO Stat gikk inn i forhandlingene med krav om tydeliggjøring og styrking av medbestemmelsene.

– Hovedavtalen legger nå til rette for at viktige beslutninger om organisering av statlige virksomheter i større grad tas nærmest mulig de som