Håndbok for tariffarbeid – din guide til rettigheter, avtaler og innflytelse i arbeidslivet.
Norsk Arbeidsmandsforbund har laget en omfattende Håndbok for tariffarbeidet, en veileder som gir deg innsikt i hvordan tariffavtaler forhandles, vedtas og håndheves.
Last ned håndboken her
Det er brudd i forhandlingene mellom LO og NHO i lønnsoppgjøret.
– Vi står fast på kravet om økt kjøpekraft og rettferdig fordeling av verdiskapingen. Særlig de lavlønte trenger et løft i en tid med økende priser. Det er skuffende at NHO ikke ville komme arbeidsfolk i møte, sier forbundsleder Brede Edvardsen.
Pressemelding fra LO:
LO har i dag tirsdag 18. mars brutt lønnsforhandlingene med NHO i mellomoppgjøret 2025, og har samtidig varslet avtale- og plassoppsigelser for over 200 000 arbeidstakere. Dermed går lønnsoppgjøret videre til mekling hos Riksmekleren i slutten av mars.
– Vi har i fire dager gjennom forhandlinger forsøkt å komme til enighet, men må nå konstatere at vi står for langt fra hverandre. Derfor ber vi Riksmekleren om bistand, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
LOs hovedkrav er å
Pressemelding fra LO:
Arbeidstakerne skal ha sin en del av verdiskapinga, også i usikre tider. LO-familien sto samlet bak kravet om økt kjøpekraft og at arbeidstakerne skal ha sin del av verdiskapinga, da lønnsoppgjøret ble sparket i gang fredag 14. mars.
– Vi lever i usikre tider med økonomisk uro. Det er viktig å huske at det også betyr usikre tider for arbeidsfolk. Folk trenger trygghet og stabilitet, og da må arbeidstakere få sin andel av kaka, også når det er usikre tider. Hvis ikke setter vi frontfaget i fare, sa Peggy Hessen Følsvik da forhandlingene med NHO begynte.
Hun la til at lønnsoppgjøret handler om mer enn bare kroner og øre. Det er en viktig mekanisme for å opprettholde tilliten
Bilde fra Skatteetaten.no.
I midten av mars vil du motta opplysninger fra Skatteetaten om selvangivelsen.
Vi ønsker å gjøre deg oppmerksom på en viktig fordel du har som medlem av LO: fradraget for fagforeningskontingenten. For 2024 kan du trekke fra inntil 8000 kroner på skatten for innbetalt fagforeningskontingent.
Økt fradrag under Støre-regjeringen
Under Støre-regjeringen har fradraget for fagforeningskontingenten økt betydelig. For inntektsåret 2024 kan du trekke fra inntil 8 000 kroner. Dette er en stor forbedring sammenlignet med Solberg-regjeringen, hvor fradraget stod stille på 3 850 kroner i alle åtte årene.
Neste år øker skattefradraget ytterligere.
Hvorfor er dette viktig?
Et godt organisert arbeidsliv er viktig for å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår, men har også betydning for samfunnet som helhet. Høy organisasjonsgrad regnes som en forutsetning for den norske arbeidslivsmodellen og samarbeidet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter. Fradraget reduserer utgiftene ved å være fagorganisert
Delegasjonen på den norske utstillingsdelen av PDAC. Fra venstre: Kenneth Sandmo fra LO, forbundsleder Brede Edvardsen, nestleder Arne Presterud, utreder i LO Anders Wittrup og kommunikasjonssjef Trond Erik Thorvaldsen.
En delegasjon fra Norsk Arbeidsmandsforbund og LO deltok på verdens største mineralmesse PDAC i Canada første uken i mars. Her møtes aktører fra ulike deler av mineralnæringen fra hele verden.
Forbundet sto som arrangør for det norske arrangementet sammen med Norsk Bergindustri. Forbundsleder Brede Edvardsen, sammen med representant for Norsk Bergindustri, innledet og presenterte innledere både fra den norske ambassaden, politisk ledelse i Nærings- og fiskeridepartementet, direktoratet for mineralforvaltning med flere.
Dag to deltok delegasjonen på det nordiske mineralseminaret med innledninger og samtaler mellom representanter for myndigheter og representanter for næringen i de nordiske landene. Temaer
Avtalen har fire års varighet og gjelder for 2025–2028.
Den bygger på de tidligere avtalene, men inneholder samtidig mange nye tiltak og prosjekter. Det legges blant annet betydelig vekt på å gjennomføre en bred kunnskapsinnhenting om sykefraværet og hvordan man kan forebygge og redusere dette.
Den nye IA-avtalen legger derfor opp til et følgende løp: Først en toårsperiode med bred utredning av årsaker til det økende sykefraværet, inkludert velferdsordninger som sykelønn, og en påfølgende toårsperiode med drøftinger, med siktemål om å iverksette nødvendige tiltak.
I høstens forhandlinger har det vært ulike syn på sykelønnsordningen, denne uenigheten er noe man kan leve med. Partene er enige om å være uenige. Et viktig poeng er at endringer i sentrale velferdsordninger, som sykelønna, baseres på brede forlik. Det er skrevet inn i avtalen.
Dermed er spørsmål rundt sykelønnsordningen avklart i IA-perioden, og veien videre
Kvinners frihet og rettigheter er under press i flere deler av verden.
Fagbevegelsen og kvinnebevegelsen står i front for å markere kvinnedagen 8. mars. Selv om Norge har kommet langt i likestillingskampen, gjenstår viktige utfordringer som lønnsforskjeller, ufrivillig deltid, midlertidige ansettelser og manglende likestilling i mannsdominerte yrker.
Oversikt over kvinnedagsmarkeringer i hele landet
Kvinner i mannsdominerte yrker møter ofte ekstra barrierer, både kulturelt og strukturelt. Mange opplever at arbeidsplassen ikke er tilrettelagt for dem – for eksempel ved mangel på egnede arbeidsklær og verneutstyr i riktig passform, eller utilstrekkelige garderobe- og toalettfasiliteter. I tillegg er seksuell trakassering et utbredt problem i enkelte bransjer, der en mannskultur med usunne holdninger kan skape et utrygt arbeidsmiljø.
Politisk motstand og høyrepopulismens trussel
Disse utfordringene forsterkes når politiske krefter motarbeider rettigheter på arbeidsplassen og svekker velferdsstaten. Samtidig ser
Fra venstre: LO-sekretær Are Tomasgard, Runar Sjåstad, forbundsleder Brede Edvardsen og regionleder for LO i Troms og Finnmark, Bjørn Johansen. Foto: Kirsten Lia
Runar Sjåstad, påtroppende statsforvalter i Troms og Finnmark, ble nylig tildelt LOs høyeste utmerkelse «Pioneren».
Pioneren kan tildeles medlemmer som har gjort en betydelig innsats i/for fagbevegelsen i minst 25 år sammenhengende. Innsatsen kan bestå av faglige tillitsverv eller en kombinasjon av dette og innsats for fagbevegelsen i offentlige verv eller annen virksomhet.
Forbundsstyrets begrunnelse:
Runar Sjåstad har gjort en betydelig innsats for forbundet og arbeiderbevegelsen i mer enn 29 år sammenhengende. Runar har alltid visst hvor han hører til, og dette har kommet godt til syne utad. Han har vært en god representant for forbundet og for arbeidsfolk generelt, han er godt likt og høyt respektert. Han har utført sine oppgaver både som tillitsvalgt og ansatt i forbundet