Vår distriktssekretær i avdeling 3 vil om en tid gå av med alderspensjon, og vi søker nå hans etterfølger.

Vi søker en engasjert og samfunnsbevisst leder til vårt avdelingskontor. Avdeling 3 dekker geografisk fylket Møre og Romsdal og har ca. 1500 medlemmer. Avdelingen har 2 dedikerte ansatte og har kontor i Ålesund og Molde.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar og økonomistyring
• Organisasjonsbygging og medlemsaktiviteter
• Behandling av tvistesaker og noe administrativ saksbehandling
• Bistå tillitsvalgte og avdelingsstyret
• Opprettelse av tariffavtaler
• Rådgiver innen og deltagelse i forberedelse til forhandlinger
• Kontakt med øvrige distriktssekretærer, LO sentralt, andre forbund og relevante faglige og politiske aktører

Utstrakt reisevirksomhet innenfor avdelingens virkeområde må påregnes. Aktuelle kandidater må ha førerkort og disponere bil. Stillingen er en særlig uavhengig stilling og noe helg og kveldsarbeid må påregnes.

Les mer og søk her 

​

LO tilbyr nå kurset «Den nye IA-avtalen og sykefraværsarbeid», spesielt utviklet for tillitsvalgte og verneombud. Dette kurset gir deltakerne nødvendig kunnskap og praktiske verktøy for å engasjere seg aktivt i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet på sine arbeidsplasser.

Kurset fokuserer på hvordan man kan tilrettelegge aktiviteter som støtter opp under IA-avtalen, jobbe systematisk for å redusere sykefravær og frafall, samt hvilke virkemidler som er tilgjengelige for tillitsvalgte i denne sammenhengen. ​

Kurset starter 2. juni 2025 og varer i tre dager. Det avholdes på Quality Hotel Leangkollen i Asker. Målgruppen er verneombud, tillitsvalgte og medlemmer med interesse

Bilde fra Skatteetaten.no.

I midten av mars vil du motta opplysninger fra Skatteetaten om selvangivelsen.

Vi ønsker å gjøre deg oppmerksom på en viktig fordel du har som medlem av LO: fradraget for fagforeningskontingenten. For 2024 kan du trekke fra inntil 8000 kroner på skatten for innbetalt fagforeningskontingent.

Økt fradrag under Støre-regjeringen

Under Støre-regjeringen har fradraget for fagforeningskontingenten økt betydelig. For inntektsåret 2024 kan du trekke fra inntil 8 000 kroner. Dette er en stor forbedring sammenlignet med Solberg-regjeringen, hvor fradraget stod stille på 3 850 kroner i alle åtte årene. 

Neste år øker skattefradraget ytterligere.  

Hvorfor er dette viktig?

Et godt organisert arbeidsliv er viktig for å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår, men har også betydning for samfunnet som helhet. Høy organisasjonsgrad regnes som en forutsetning for den norske arbeidslivsmodellen og samarbeidet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter. Fradraget reduserer utgiftene ved å være fagorganisert

Delegasjonen på den norske utstillingsdelen av PDAC. Fra venstre: Kenneth Sandmo fra LO, forbundsleder Brede Edvardsen, nestleder Arne Presterud, utreder i LO Anders Wittrup og kommunikasjonssjef Trond Erik Thorvaldsen.

En delegasjon fra Norsk Arbeidsmandsforbund og LO deltok på verdens største mineralmesse PDAC i Canada første uken i mars. Her møtes aktører fra ulike deler av mineralnæringen fra hele verden.

Norsk arrangement på PDAC

Forbundet sto som arrangør for det norske arrangementet sammen med Norsk Bergindustri. Forbundsleder Brede Edvardsen, sammen med representant for Norsk Bergindustri, innledet og presenterte innledere både fra den norske ambassaden, politisk ledelse i Nærings- og fiskeridepartementet, direktoratet for mineralforvaltning med flere.

Deltakelse på nordisk mineralseminar

Dag to deltok delegasjonen på det nordiske mineralseminaret med innledninger og samtaler mellom representanter for myndigheter og representanter for næringen i de nordiske landene. Temaer

IA-avtalen – hva skjer nå?

Avtalen har fire års varighet og gjelder for 2025–2028.

Den bygger på de tidligere avtalene, men inneholder samtidig mange nye tiltak og prosjekter. Det legges blant annet betydelig vekt på å gjennomføre en bred kunnskapsinnhenting om sykefraværet og hvordan man kan forebygge og redusere dette.

Den nye IA-avtalen legger derfor opp til et følgende løp: Først en toårsperiode med bred utredning av årsaker til det økende sykefraværet, inkludert velferdsordninger som sykelønn, og en påfølgende toårsperiode med drøftinger, med siktemål om å iverksette nødvendige tiltak.  

I høstens forhandlinger har det vært ulike syn på sykelønnsordningen, denne uenigheten er noe man kan leve med. Partene er enige om å være uenige. Et viktig poeng er at endringer i sentrale velferdsordninger, som sykelønna, baseres på brede forlik. Det er skrevet inn i avtalen.

Dermed er spørsmål rundt sykelønnsordningen avklart i IA-perioden, og veien videre

Kvinners frihet og rettigheter er under press i flere deler av verden.

Fagbevegelsen og kvinnebevegelsen står i front for å markere kvinnedagen 8. mars. Selv om Norge har kommet langt i likestillingskampen, gjenstår viktige utfordringer som lønnsforskjeller, ufrivillig deltid, midlertidige ansettelser og manglende likestilling i mannsdominerte yrker.

Oversikt over kvinnedagsmarkeringer i hele landet

Kvinner i mannsdominerte yrker møter ofte ekstra barrierer, både kulturelt og strukturelt. Mange opplever at arbeidsplassen ikke er tilrettelagt for dem – for eksempel ved mangel på egnede arbeidsklær og verneutstyr i riktig passform, eller utilstrekkelige garderobe- og toalettfasiliteter. I tillegg er seksuell trakassering et utbredt problem i enkelte bransjer, der en mannskultur med usunne holdninger kan skape et utrygt arbeidsmiljø.

Politisk motstand og høyrepopulismens trussel

Disse utfordringene forsterkes når politiske krefter motarbeider rettigheter på arbeidsplassen og svekker velferdsstaten. Samtidig ser