FØLGER PRISVEKSTEN: For LO er det viktig å sikre at lønningene følger prisveksten og at ikke stadig mer går til eierne, som har vært tilfellet i deler av næringslivet.

– Det var ikke mulig å få framdrift i forhandlingene. Derfor må vi nå be riksmekleren om hjelp, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Etter fire dager med lønnsforhandlinger, brøt LO med NHO torsdag 30. mars. Nå har LO varslet plassoppsigelse for 185 000 medlemmer.

– To år på rad har flertallet av arbeidstakere opplevd at prisveksten har vært høyere enn lønnsveksten deres. Når målet vårt er å utjevne forskjeller mellom folk og sikre at norske arbeidstakere får sin del av verdiskapingen, kan vi ikke sitte stille og se på at den trenden skal fortsette i år, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

– Det er skuffende at NHO ikke ville komme arbeidstakerne i møte. Derfor må

LO-leder Peggy Hessen Følsvik mener det er rom for at arbeidstakerne prioriteres i år.

Mandag 27.mars kl. 12.00 møttes LO og NHO møttes til kravoverrekkelse. Herved er lønnsoppgjøret i gang. Blir de ikke enige, kan det bli storstreik.

– LO vil sikre økt kjøpekraft og arbeidstakernes andel av verdiskapingen, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Prisveksten målt ved konsumprisindeksen endte på 5,8 prosent for 2022, den høyeste siden 1988, noe som ga reallønnsnedgang for de fleste lønnstakere.

– I en periode med økte priser, er det kun et skikkelig lønnsløft som hjelper. Det er det vår jobb å sikre at arbeidstakerne får sin del av kaka, legger hun til.

Rom for lønnsvekst

For neste år er prisveksten anslått til 4,8 prosent, mens lønnsveksten hos handelspartnerne er anslått til 5,4 prosent. 

– Det betyr at det er rom for at arbeidstakerne prioriteres i år. Lønnsomheten i

Her deler Onur Safak Johansen fra Fellesforbundet sine erfaringer med å etablere kvinnenettverk.

Denne uken møttes Tove Rønning (Veidekke), Silje Sanden (Løvaas maskin), Margrethe Hadland (Dalane maskin), Karin Hansen (Hustad marmor), Connie Ravndal (Implenia) og Mailinn Kjellmann (Sibelco Stjernøya) for å sette i gang arbeidet med et eget kvinnenettverk i Norsk Arbeidsmandsforbund. De jobber alle i mannsdominerte yrker. 

Under to dager med foredrag, diskusjoner og besøk på Stortinget ble det utarbeidet et mandat og Mailinn Kjellmann ble valgt til leder og Connie Ravndal til nestleder. Kvinnenettverket skal arbeide for å skape trygge og gode arbeidsforhold for alle jenter og kvinner i forbundets mannsdominerte bransjer. De skal også bygge nettverk og jobbe for økt rekruttering av jenter og kvinner i bransjene.

– Det er viktig med en sånn gruppe for å høre hvordan andre kvinner rundt omkring

Fra venstre: forbundssekretær Arne Presterud, forbundsleder Anita Johansen, NGU-forsker Terje Bjerkgård og kommunikasjonssjef Trond E. Thorvaldsen.

Et 40-talls personer fra Norges mineralindustri, arbeidstakerorganisasjoner, investorer, advokatbransje, departement, ambassade og etater satte sterkt fokus på potensialet i norske mineralressurser under PDAC ( Prospectors & Developers Association of Canada) som er verdens største mineralkonferanse i Toronto. PDAC hadde i år 24000 deltakere.

Fra forbundet deltok forbundsleder Anita Johansen, forbundssekretær Arne Presterud og kommunikasjonssjef Trond E. Thorvaldsen. I tillegg var LO representert. Direktoratet for mineralforvaltning og NGU hadde også felles utstillerstand i messedelen. 

Norsk Arbeidsmandsforbund, Norsk Bergindustri og LO arrangerte egen norsk tema-aften. Både norske selskaper og investorer hadde presentasjoner, etterfulgt av gode debatter ledet av forbundsleder Anita Johansen, om de utfordringer mineralnæringen i Norge og verden står ovenfor framover.

EU-strategi har stor betydning 

Under Nordic Mining Day, deltok

Da nåværende regionalt verneombud for anlegg (RVO) i Troms, Finnmark og Svalbard går over i pensjon, søker vi en etterfølger for snarlig tiltredelse.

Norsk Arbeidsmandsforbunds RVO-korps består av 14 ansatte fordelt på like mange definerte regioner. Regionen for denne stillingen er Troms, Finnmark og Svalbard.

Arbeidsoppgaver

• RVO-enes oppgave er å vurdere forholdene på anleggene og stimulere til økt aktivitet på arbeidsmiljøområdet.
• Bidra til valg av verneombud og opprettelse av arbeidsmiljøutvalg.
• Innledning/forelesninger om HMS.
• Rapportering
• Stillingen rapporterer til forbundssekretær Frode Engen

Kvalifikasjoner

• Regionale verneombud skal ha minst tre års erfaring fra arbeid innenfor en av de faggrupper de skal være regionalt verneombud for, samt minst tre års erfaring som tillitsvalgt, herav minst to år som verneombud.
• Stillingen innebærer omfattende reisevirksomhet, noe som krever at søkeren har og opprettholder førerkort og bil.
• Du må være bosatt i Troms/Finnmark.

Les mer her

Connie Ravndal er  betongarbeider og ansatt i Implenia. Hun er med å starter opp et kvinnenettverk i forbundet.

Over hele landet går kvinner i demonstrasjonstog i dag for likelønn, hele og faste stillinger, mer forskning til kvinnehelse og i solidaritet med kvinner i Iran og Ukraina. I Norge har vi kommet langt – men enda er vi ikke i mål. 

Mange av våre medlemmer er kvinner, og flere jobber i mannsdominerte yrker. Vi har jobbet lenge for å få flere jenter og kvinner inn i anleggs, maskin, asfalt og bergindustrien og bedre arbeidsvilkårene deres.

Retten til å få en egen garderobe for å skifte i, eller arbeidstøy som passer kroppen, er fortsatt et aktuelt spørsmål på mange arbeidsplasser. Vi har hørt rystende historier om kvinner i anleggsbransjen som får sexistiske kommentarer i et miljø med en røff sjargong. 

– Sånn kan

Formålet med regionale verneombudsordningen er å bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene i virksomheter som omfattes av ordningen, er i samsvar med arbeidsmiljøloven.

I år feirer vi 10 år med regionale verneombud i renholdsbransjen!

Ordningen med regionale verneombud i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen ble opprettet av myndighetene i samarbeid med partene i arbeidslivet i 2013. 

Regionale verneombud er pådrivere for et godt og sikkert arbeidsmiljø – særlig i små og mellomstore virksomheter.

ARBEIDSTAKERNE PRIORITERES: Det er rom for at arbeidstakerne prioriteres i år, sa LO-leder Peggy Hessen Følsvik i hennes tale under LOs representantskapsmøte før årets lønnsoppgjør.

Etter to år med reallønnsnedgang, mener LO at det er arbeidstakernes tur. I årets lønnsoppgjør må de få sin del av kaka.

– LO vil sikre økt kjøpekraft og arbeidstakernes andel av verdiskapingen, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Prisveksten målt ved konsumprisindeksen endte på 5,8 prosent for 2022, den høyeste siden 1988, noe som ga reallønnsnedgang for de fleste lønnstakere.

– I en periode med økte priser, er det kun et skikkelig lønnsløft som hjelper. Det er det vår jobb å sikre at arbeidstakerne får sin del av kaka, legger hun til.

Rom for lønnsvekst

For neste år er prisveksten anslått til 4,8 prosent, mens lønnsveksten hos handelspartnerne er anslått til 5,4 prosent. 

– Det betyr at det er