En ny internasjonal rapport viser at renholdere og vektere allerede står i mer krevende og uforutsigbare arbeidsdager, som en konsekvens av klimaendringene
Denne uka er Veiskille til stede i Bonn der nye forhandlinger under FNs klimakonvensjon legger grunnlaget for beslutningene som skal tas på klimatoppmøtet COP31 i Tyrkia til høsten. For Norsk Arbeidsmandsforbund og fagbevegelsen handler disse forhandlingene om mer enn klima. De handler om hvordan omstillingen gjennomføres i praksis – i arbeidslivet.
For trafikkbetjenter er ikke overgangen til elektriske biler rett frem. Bruk av lys, varsling og annet utstyr gir nye og praktiske utfordringer i hverdagen.
Autonome kjøretøy og kunstig intelligens er nå en del av tariffoppgjøret i bergindustrien. Erfaringene fra Mibau- Stema viser hvordan ny teknologi endrer arbeidshverdagen, og hvorfor rammene må avklares før endringene er på plass.
Forrige uke besøkte Veiskille renholderne som streiket i Moss. Målet var å treffe en ellers travel yrkesgruppe for å snakke om hvordan klimaendringer og grønn omstilling påvirker arbeidshverdagen deres.
På anlegget til NOMAS jobbes det hver dag med å snu hvordan vi ser på overskuddsmasser i bygg og anlegg. Masser som ellers ville blitt behandlet som avfall, renses og sendes ut igjen som sertifiserte produkter som kan brukes på linje med nye materialer. Likevel går anlegget på halv kapasitet.
I Vennesla, ligger et av Norges viktigste digitale knutepunkt. Her har BULK bygget opp et datasenter som både sikrer kritisk infrastruktur og skaper arbeidsplasser – samtidig som planene for videre utvidelse er store.
Hvordan sikre trygge jobber i det grønne skiftet? Det var tema da Veiskille ble presentert i en europeisk panelsamtale i Brussel. Nå styrkes samarbeidet mellom fagforeninger på tvers av land.
På Sunnmøre, rett utenfor Åheim, ligger en av verdens største forekomster av Olivin. Her utvinnes og foredles et mineral som i økende grad trekkes fram som en del av løsningen på klimautfordringene. Veiskille fikk bli med da Avdeling 3 besøkte Sibelco, sammen med forbundsleder Brede Edvardsen.
På LO sin student- og ungdomskonferanse holdt Prosjekt Veiskille en bolk om hvordan digital omstilling merkes i arbeidshverdagen. Målet var å gi unge tillitsvalgte bedre forståelse av hva som skjer når nye digitale systemer innføres – og hvordan de kan bruke den rollen de har til å påvirke.
Ombruk og gjenbruk brukes ofte om hverandre, men betyr ulike ting – og gir svært ulike klima‑ og arbeidslivseffekter. Forskjellen er avgjørende dersom bygg‑ og anleggsnæringen skal kutte utslipp, redusere avfall og samtidig sikre trygge, framtidsretta jobber.
Svensk LO har vært tydelig på at klimatilpasning av vei, transport og annen kritisk infrastruktur også er et arbeidsmiljøansvar, og at ansvaret ikke kan skyves nedover på kommuner, virksomheter og arbeidstakere.
Gjennom prosjekt Veiskille inviterer vi tillitsvalgte i Norsk Arbeidsmandsforbund til å dele gode eksempler på hvordan ansatte og tillitsvalgte involveres i bærekraftsarbeid og bærekraftsrapportering i egen virksomhet. Her er det mulighet til å vinne både som innsender og som årets medbestemmelsesbedrift.
Veiskille deltok nylig på Mineral Industry Days på Gardermoen – en viktig møteplass for norsk mineralnæring i en tid der omstilling, beredskap og grønn teknologi står høyt på agendaen.
Hvordan ser det grønne skiftet ut i praksis – og hvilke jobber skaper det? Dette var tema da Veiskille, tillitsvalgte og forbundsledelsen nylig besøkte IRIS Salten, et interkommunalt avfalls- og gjenvinningsselskap i Bodø-regionen. Besøket ga et konkret innblikk i hvordan avfall blir til ressurser, og hvordan teknologisk utvikling, miljøkrav og arbeidsplasser henger tett sammen.
Temperaturene øker, det blir mer ekstremvær, det stilles stadig strengere miljøkrav i arbeidslivet, og samtidig skal vi ivareta arbeidsfolk. Hvordan skal fagbevegelsen møte disse utfordringene? Dette og mye mer ble tatt opp på klimakurset til Norsk Arbeidsmandsforbund denne uken.
Prosjekt Veiskille var temabolk på årsmøtet til Norsk Arbeidsmandsforbund avdeling 3, der tillitsvalgte fikk et dypdykk i hvordan klimaendringer, ekstremvær og det grønne skiftet påvirker arbeidshverdagen i våre bransjer. Gjennom presentasjoner, diskusjoner og gruppearbeid fikk deltakerne konkrete verktøy for å møte nye krav og utfordringer.
