I Norge finnes det ingen lovbestemt minstelønn (utenom for noen bransjer der tariffavtalene har blitt allmenngjort). I det norske arbeidsliv reguleres lønnen etter de inngåtte tariffavtalene i bedriftene og ellers [...]

Det er vanlig å regne alt tariffavtalen gir av utbetalinger og andre goder som tarifflønn. Tariffavtalene våre har to typer lønnssystemer: Normallønnsoverenskomster: Her skal den faktiske lønnssatsen som står oppført [...]

Hvis du ikke har tariffavtale er det arbeidsgiveren som innenfor lovverkets rammer i stor grad setter betingelsene. Bedriften du jobber for har styringsrett som gir arbeidsgiver rett til å lede, [...]

Loven (Arbeidsmiljøloven, Arbeidstvistloven og så videre) gjelder for alle arbeidstakere i Norge, mens en tariffavtale gjelder kun for dem som har opprettet en tariffavtale på egen bedrift. Regler for norsk [...]

Det er fri organisasjonsrett og vi kan kreve innført en tariffavtale som gjelder for den bransjen vi tilhører. Norsk Arbeidsmandsforbund godkjenner opprettelse av tariffavtale i bedrifter som har minst 50 [...]

Nei, vi går ikke ned i lønn når en tariffavtale blir gjort gjeldende i bedriften! Tariffsystemet fungerer slik at noen tariffavtaler har minstelønnsbestemmelser og andre har normallønnsbestemmelser. Minstelønnsavtalene skal i [...]

Alle tariffavtaler som Norsk Arbeidsmandsforbund er en part i finner du her. Tariffavtalene våre er spesialisert for de enkelte bransjer og er oppført i alfabetisk rekkefølge.

En tariffavtale gjelder for to år av gangen. Annethvert år sies alle tariffavtaler opp og reforhandles/revideres. Dette kalles hovedtariffoppgjør. I året mellom to hovedtariffoppgjør forhandles kun lønnssatsene i tariffavtalene, dette [...]

Tariffavtalene forhandles fram mellom arbeidsgiverorganisasjon og forbundet. Medlemmene har avgjørende innflytelse på innholdet. Dette fungerer slik: → Medlemmene sender inn forslag til tariffavtalene under revisjonsperioden → Disse forslagene behandles av [...]

Svaret her er enstemmig, JA! Annethvert år så skal alle tariffavtaler reforhandles og da er det viktig at medlemmene våre sender inn sine forslag til endringer i tariffavtalene. Ta kontakt [...]

Allmenngjøring er når innholdet i en tariffavtale eller deler av den gjøres om til norsk lov. Alle bestemmelser i en tariffavtale gjelder vanligvis bare for de som er omfattet av [...]

Innenfor vårt forbunds område er det Overenskomst for renholdsbedrifter (NAF/NHO – service) og Fellesoverenskomsten for byggfag (Fellesforbundet/BNL) som er allmenngjort. Det arbeides kontinuerlig innenfor fagbevegelsen med allmenngjøring av tariffavtaler for [...]

Ansiennitet er et avregningssystem som teller personlig opptjeningstid fra en arbeidstaker begynte i arbeid i en bedrift/bransje. Det kan ha stor betydning for hvem som beholder jobben ved nedbemanning. Ansiennitetsprinsippet [...]

Ansiennitetsprinsippet står i tariffavtalen og ikke i loven, så dette er kun i utgangspunktet gjeldende for tariffbedrifter. Ansiennitet er et såkalt ulovfestet prinsipp som er etablert i tariffavtalene våre. Etter [...]

I en tariffbedrift velges det representanter/talspersoner blant de organiserte arbeidstakerne. Disse kalles tillitsvalgte. De tillitsvalgte er ansattes talsperson, og har blant annet forhandlings- og medbestemmelsesrett på vegne av alle de [...]