I år er det hovedoppgjør. Det betyr at hele tariffavtalen, ikke bare lønn, er oppe til forhandling. Norsk Arbeidsmandsforbund har over 20 tariffavtaler som skal forhandles, og hvis det ikke blir brudd i frontfaget, vil de første forhandlingene finne sted i april. Selv om ingenting er bestemt i oppgjøret, da dette avgjøres på LOs representantskap 17. februar, har forbundet vedtatt en klar marsjordre til sine delegater:
Forbundsstyret har etter innspill på tariffkonferansen denne uken vedtatt at forbundets representanter i LOs representantskap skal stemme for et forbundsvist oppgjør, da denne oppgjørsformen best ivaretar medlemmenes interesser, sier forbundsleder Brede Edvardsen.
Reallønnsvekst, forskuttering av sykepenger og lavtlønte
Flere forbund har allerede vedtatt sine krav til lønnsoppgjøret, og på lik linje med blant annet Fellesforbundet ønsker også medlemmene i Norsk Arbeidsmandsforbund reallønnsvekst og forskuttering av sykepenger:
Også blant våre medlemmer er det et ønske om reallønnsvekst, forskuttering av sykepenger og økt innsats for lavtlønte. Mange av våre medlemmer er hardt rammet av en krevende økonomisk situasjon, og særlig gjelder dette i lavtlønnsyrkene, sier Edvardsen.
Forbundsleder Brede Edvardsen under tariffkonferansen på Thon Hotel Oslofjord.
For tillitsvalgt og trafikkdirigent Njål Rønning i Ramudden i Ålesund ser frem til forhandlingene:
Vi har en ny tariffavtale som på enkelte punkter er mangelfull. Vår viktigste oppgave framover går derfor ut på å sikre våre medlemmer rettferdige, gode vilkår for et av de farligste og mest utsatte yrkene i Norge.
For Njål er det viktig å bedre tariffavtalen for trafikkregulerende arbeid.
Grønn omstilling som en del av oppgjøret
Flere tariffråd tok opp at det grønne skiftet og digitalisering har påvirkning på deres arbeidshverdag. Dette gjenspeiler seg også i kravene til tariff-forhandlingene. En av de som tok til orde for dette var Stian Ollila, hovedtillitsvalgt i Mibau Stema Group:
Vi har sett at det har begynt å komme inn flere autonome kjøretøy og KI-løsninger i våre bransjer. Så i stedet for at en arbeidstaker skal bli overflødig, er det viktig at arbeidsgiver legger til rette for at vi kan få opplæring i nye løsninger, og at bruken diskuteres med de tillitsvalgte.
Stian Ollila, hovedtillitsvalgt i Mibau Stema Group og medlem av tariffrådet for bergverk.
Ollila trekker fram sin egen bedrift som eksempel:
Da vi skulle innføre autonome dumpere i bruddet, satte vi ned en arbeidsgruppe som skulle se på hvordan dette skulle gjennomføres. Overraskende nok viste det seg at vi trengte flere folk for å holde systemet i gang.
Handler om mer enn penger
For Olise Haugan, som jobber hos LNS Spitsbergen på Svalbard, handler oppgjøret om å få til det lille ekstra:
Oppgjøret handler om at alle som går på arbeid hver dag skal få det bedre. Det handler om mer enn bedre lønn, det handler også om de små tingene som kan være viktige i hverdagen. For oss er et viktig krav at underlompen, altså det du har under arbeidsklærne, skal være dekket. Dette kan for eksempel være ullundertøy.
Olise Haugan ser frem til lønnsoppgjøret til våren.
Også tillitsvalgt og vekter i Vaktkompaniet AS, Silje Amalie Kobbeltvedt, påpeker at det er flere saker enn lønn som er viktige, og trekker fram uniformer:
Selv om økt kjøpekraft og høyere lønn er det mest sentrale, er det også viktig for oss å blant annet få inn et punkt i avtalen om at uniformer skal være tilpasset den enkelte. Det hjelper ikke med unisex.
Nytt system for å sende inn forslag
Selv om gangen i hovedoppgjøret er kjent for de fleste, var det i år et nytt system for å sende inn forslag. Tariff-forslagsystemet er et Microsoft 365-system utviklet gjennom Advania. Bakgrunnen for dette er at det ikke tidligere har vært et system for dette, sier avdelingsleder for saksbehandling og tariff, Torbjørn Reigstad.
Det viktige er at vi på en god måte skal klare å forberede forslag til tariffoppgjør, og at alle medlemmene får lov til å delta gjennom en demokratisk prosess. Selv om systemet fortsatt har noe forbedringspotensial, har vi alt i alt fått gode tilbakemeldinger, sier Reigstad.
Torbjørn Reigstad innleder på tariffkonferansen om det nye systemet for forslag.
Viktigste oppgaven vi har
Selv med nytt system og noe forbedringspotensial i systemet, har forbundsleder Brede Edvardsen tiltro til at medlemmenes stemme har blitt hørt:
Gjennom tariffkonferanser i avdelingene, tariffråd, tariffkonferansen denne uken og vedtak i forbundsstyret har jeg stor tiltro til at medlemmenes krav har blitt fanget opp. En av de viktigste oppgavene vi har som forbund, er å arbeide for medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, og dette gleder jeg meg til å gjøre denne våren. Sammen skal vi ta fatt på vårens vakreste eventyr, avslutter Edvardsen.