17. mai er fridag. Du skal ha full lønn for 17. mai dersom du i utgangspunktet skulle ha vært på jobb denne dagen, dagen ikke faller på søndag eller en annen helligdag, og du har vært ansatt hos arbeidsgiver i minst 30 dager før 17. mai. Eller du skal jobbe i minst 30 dager dersom du ble ansatt senere.

Du har ikke krav på lønn dersom høytidsdagen er på dager virksomheten normalt er stengt og du likevel ikke skulle ha vært på jobb.