Som tillitsvalgt eller verneombud har du en viktig rolle i å ivareta medlemmenes helse, sikkerhet og rettigheter ved ekstremværhendelser.

Se til at arbeidsplassen har beredskapsplaner som:

• bygger på lokal risikovurdering
• er laget i samarbeid med tillitsvalgt, verneombud og ledelse
• er øvd på og fysisk gjennomført
• er kjent for alle ansatte

Tillitsvalgtes ansvar:
Representere medlemmenes behov knyttet til lønn, medbestemmelse, opplæring og kompensasjon før, under og etter ekstremvær.
Avtaler om dette bør være inngått med ledelsen på forhånd, gjerne som lokal særavtale.

Verneombudets ansvar:
Sørge for at HMS-planer finnes og at det gjennomføres øvelser.
Ved fare for liv eller helse kan verneombudet stanse arbeidet.

Forebygging:
Å redusere klimagassutslipp er viktig for å hindre mer ekstremvær og sikre et trygt arbeidsliv.

• Hva er klima- og naturrisikoen for vår virksomhet?
• Er plassering, drift eller økonomi sårbar for ekstremvær?
• Kan ekstremvær føre til stenging eller endringer i driften?

• Har vi beredskapsplaner for ekstremvær?
• Vet ansatte hva planene innebærer?
• Har tillitsvalgte og verneombud vært med i utformingen?
• Har vi gjennomført øvelser?
• Oppdateres planene jevnlig?

• Er HMS-risiko ved ekstremvær kartlagt?
• Har vi nok verneutstyr?
• Får ansatte støtte ved psykisk belastning?

• Hva skjer med lønn og permisjon hvis virksomheten stenger?
• Får ansatte kompensasjon hvis de ikke kommer seg til jobb?
• Kan ansatte jobbe hjemmefra?
• Har vi en plan for å ivareta sikkerhet og håndtere risiko?
• Kan ansatte bli satt til farlige oppgaver?
• Har de rett til å si nei for å beskytte seg?
• Hvordan kompenseres risikofylt arbeid?
• Hva er rettighetene ved pålagt overtid?
• Overholdes hviletidsbestemmelser ved kriser?

• Har vi gode kanaler for å informere ansatte under ekstremvær?
• Hvordan kan ansatte bidra med erfaringer og innspill?
• Trenger tillitsvalgte eller verneombud mer opplæring?
• Hvilke opplæringstilbud finnes om klimatilpasning og ekstremvær?

• Skriv klart og saklig
• Unngå personlige meninger
• Bruk mal for uenighetsprotokoll for god struktur

I perioden høsten 2025 til landsmøtet i mai 2027 vil Prosjekt Veiskille snakke med tillitsvalgte om hva de mener er de største utfordringene knyttet til mer ekstremvær og endringer i arbeidslivet som følge av det grønne skiftet.

Rapporten til landsmøtet vil inneholde konkrete eksempler på hva ulike avdelinger og bransjer må jobbe med fram mot 2030. Derfor er det viktig at prosjektgruppen får tilbakemeldinger.

Du kan gi tilbakemelding på to måter:

• Send e-post direkte til prosjektleder: silje.guleng@arbmand.no
• Bruk vårt anonyme tilbakemeldingsskjema