Verneombudets hovedoppgaver i grønn omstilling
Som verneombud har du rett til medvirkning, informasjon og opplæring i grønn omstilling og for å håndtere ekstremvær på arbeidsplassen. Disse rettighetene er primært regulert i arbeidsmiljøloven, og gjelder også ved omstillingsprosesser som er et resultat av klima- og miljøregelverk.
Hovedoppgaver stegvis:
1. Påse at det gjennomføres risikovurderinger på arbeidsplassen
Samarbeid med arbeidsgiver og tillitsvalgte for å:
- Kartlegge arbeidsmiljøet og identifisere risikoer knyttet til f.eks ekstremværhendelser, eller til introduksjonen av nye teknologier og produksjonsprosesser
- Vurdere risikoforhold for helse og sikkerhet
- Utarbeide og iverksette tiltak basert på risikovurderingene.
- Evaluere og justere tiltakene.
2. Påse at arbeidstakere får tilstrekkelig med opplæring og tilrettelegging i grønn omstilling og ved ekstremværhendelser på arbeidsplassen
- Sørg for at ansatte får nødvendig instruksjon, øvelse og opplæring ved grønn omstilling og håndtering av ekstremvær.
- Tilrettelegg arbeidet slik at det kan utføres på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte.
3. Gi arbeidsmiljørelaterte råd til ledelsen
- Gi råd om arbeidsmiljø underveis i grønn omstilling på arbeidsplassen, fra planlegging til gjennomføring
- Utarbeid relevante prosedyrer, som beredskapsplaner for ekstremvær.
