Grønn omstilling skjer nå. Klimaendringer, nye lover og endringer i markedet gjør at mange arbeidsplasser må tenke nytt. Hvordan arbeidslivet utvikler seg de neste 25 årene, bestemmes i stor grad i dag.

• Bedrifter må kutte utslipp og bruke mindre energi og ressurser
• Nye teknologier og arbeidsmetoder tas i bruk
• Arbeidshverdagen endres – med nye oppgaver og krav til kompetanse

Eksempler på tiltak:

• Elektrifisering
• Karbonfangst og -lagring
• Ny teknologi
• Endringer i produksjon og forbruk

Noen bransjer vil merke store endringer, andre mindre. Noen vil få nye muligheter, andre kan bli sårbare.

Vanlig omstilling skjer ofte for å spare penger, bli mer effektive eller følge med på ny teknologi. Det kan føre til usikkerhet og endringer i arbeidsoppgaver.

Grønn omstilling handler om å kutte utslipp og ta vare på miljøet – men også om økonomi og konkurranseevne. Mange bedrifter lager nå egne grønne planer for framtida.

Grønn omstilling kan føre til:

• Nye arbeidsoppgaver
• Endringer i organisering
• Behov for ny opplæring

Som tillitsvalgt må du få informasjon tidlig og være med i diskusjonene. Du har rett til medbestemmelse – også i grønn omstilling.

Ikke alle endringer er negative. Noen tiltak kan være bra for både miljøet, virksomheten og de ansatte – som å fjerne farlige kjemikalier eller bruke ressursene smartere.

Bedrifter som ikke følger med, kan miste konkurranseevne. Det er viktig å finne balansen mellom å omstille seg for tidlig eller for sent.

• Reell medbestemmelse for ansatte
• Tidlig informasjon og involvering
• Rett til opplæring og livslang læring
• At sårbare grupper får støtte
• At fellesskapet deler på risikoen
• At virksomheter som får støtte, også bidrar tilbake

Verden vil endre seg fram mot 2050. Vi må kutte utslipp – og samtidig sikre et trygt og rettferdig arbeidsliv. Du som tillitsvalgt spiller en nøkkelrolle i dette arbeidet.