Hvor står vi nå?
Konferansen åpnet med en tydelig påminnelse om at grønn omstilling handler om trygghet, muligheter og medbestemmelse for arbeidsfolk. Prosjekt Veiskille, som skal levere sin rapport til landsmøtet i 2027, har som mål å samle inn erfaringer og behov fra hele bransjen. Det ble løftet frem at fagforeningene har et solidarisk ansvar for å sikre at omstillingen skjer på en rettferdig måte.
Innlederne fra NHO, Skanska, SINTEF fortalte om gode grønne prosjekter. Det ble pekt på at de største utslippene i anleggsbransjen kommer fra materialbruk, særlig betong, og at det pågår et kappløp om å utvikle utslippsfrie løsninger. Samtidig er det behov for mer kunnskap, bedre samarbeid og økt involvering av arbeidsfolk i endringsprosessene.
Hva mener arbeidsfolkene selv?
Deltakerne jobbet i grupper med konkrete problemstillinger knyttet til grønn omstilling i anleggssektoren. Her er noen hovedinnspill:
1. Hvordan redusere klimabelastningen i store prosjekter?
- Gjenbruk av masse og betong, bruk av el- og biomaskiner, naturrestaurering og grønn betong trekkes frem som viktige tiltak.
- God prosjektering og planlegging er avgjørende for å lykkes.
2. Hva skal til for at helelektriske maskiner blir standard?
- Nok strøm og tilgang, støtte fra Enova, og tydelige anbudskrav er nødvendig.
- Maskinene må være like effektive som dagens løsninger.
- Tillitsvalgte må ha kunnskap og støtte, og bidra til et godt arbeidsmiljø rundt endringene.
3. Hvordan styrke involvering og medvirkning?
- Tillitsvalgte må være med der beslutninger tas, og det må informeres godt om prosjektene.
- Aktive tariffavtaler er viktig for å sikre medbestemmelse, spesielt i mindre bedrifter.
- Samlinger og erfaringsdeling, slik som denne konferansen, gir eierskap til endringene.
4. Hvilken kompetanse trengs for grønn omstilling?
- Kompetanseheving på ny teknologi og bærekraft i eget fag.
- Holdnings- og kulturendring, også i ledelsen.
- Kurs og opplæring bør inn i tariffavtaler.
5. Hvordan akselerere grønn innovasjon?
- Mer samarbeid mellom forskning, entreprenører og myndigheter.
- Offentlige støtteordninger og like konkurransevilkår.
- Arbeidsfolk må være åpne for å teste nye løsninger og dele erfaringer.
Veien videre for Veiskille
Innspillene fra gruppearbeidet viser at arbeidsfolkene har mange konkrete forslag og et sterkt ønske om å bidra til grønn omstilling – men at de trenger mer kunnskap, involvering og støtte. Veiskille-prosjektet og Norsk Arbeidsmandsforbund har en viktig rolle i å løfte frem erfaringer, styrke kompetansen til tillitsvalgte og pushe på for gode rammevilkår i bransjen.
Har du innspill eller erfaringer fra din arbeidsplass?