Hva skal ekspertutvalget for klimatilpasning gjøre?

Regjeringens ekspertutvalg for klimatilpasning har fått i oppdrag å vurdere hvordan Norge best kan tilpasse seg et klima i endring. Utvalget skal samle inn kunnskap, erfaringer og forslag fra ulike sektorer og aktører, og gi anbefalinger til hvordan samfunnet kan bli mer robust mot ekstremvær, flom, tørke og andre klimarelaterte utfordringer. Målet er å sikre at klimatilpasning blir en integrert del av samfunnsplanleggingen – både nasjonalt og lokalt – slik at vi står bedre rustet til å møte konsekvensene av klimaendringene.

Hvorfor er klimatilpasning viktig for arbeidslivet?

Ekstremvær gir farligere arbeidsforhold, mer overtid og økt belastning på ansatte i anlegg, renhold, vakthold og service. En LO-undersøkelse viser at 1 av 3 tillitsvalgte har opplevd at ekstremvær påvirker arbeidsplassen, og 27 % av disse rapporterte fare for helse og sikkerhet: se undersøkelsen her: Tillitsvalgt i det grønne skiftet

Våre erfaringer fra frontlinjen

Helserisiko: Medlemmer i NAF er ofte de første ute når ekstremvær skjer – som maskinførere, trafikkvakter og renholdere. De møter smittefare, muggsopp og manglende rutiner for HMS.

Ekstrem varme: I Norge har arbeidere måttet jobbe ute i over 32 grader uten nasjonale retningslinjer, i motsetning til flere andre europeiske land.

Lønnstap ved ekstremvær: Flere medlemmer har blitt trukket i lønn når de ikke kommer seg på jobb på grunn av ekstremvær. Rettigheter ved slike force majeure-situasjoner må tydeliggjøres.

Usikkerhet og økte kostnader: Ekstremvær gir dyrere materialer, forsinkelser og risiko for permitteringer. Dette kan føre til tap av arbeidsplasser og økt sosial ulikhet.

– Det er for lite arbeidslivsperspektiv når klimakonsekvenser diskuteres, og det bekymrer meg som prosjektleder for Veiskille. Har ikke folk en jobb å gå til, vil velferdsstaten bryte sammen. Arbeidslivets utfordringer og behov må inn i klimatilpasningsstrategiene, ellers risikerer vi at både arbeidsplasser og samfunnssikkerhet svekkes, sier Silje Guleng, prosjektleder Veiskille.

Våre viktigste forslag til tiltak

  1. Styrket trepartssamarbeid og beredskap: Myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere må samarbeide om klimatilpasning i arbeidslivet. HMS og ROS-analyser må inkluderes i nasjonale planer.
  2. Omstilling og kompetanseheving: Etabler en nasjonal kompetansegruppe for klimatilpasning i arbeidslivet, med partene i arbeidslivet som aktive deltakere.
  3. Bred forståelse for HMS og verneombudets rolle: Klimarisiko må inn i HMS-arbeidet. Verneombud og tillitsvalgte må involveres i risikovurderinger.
  4. Rettigheter ved force majeure og ekstremvær: Arbeidstakere må være trygge på at lønn opprettholdes når ekstremvær forhindrer arbeid.
  5. Øremerkede midler til klimatilpasning i infrastrukturprosjekter: Økte kostnader må planlegges og finansieres for å sikre arbeidsplasser.

Veien videre

Vi mangler fortsatt tilstrekkelig kunnskap om hvordan klimaendringer påvirker arbeidslivet. Det trengs bedre kartlegging, samfunnsøkonomiske analyser og forskning på integrering av klimatilpasning i tariffavtaler og HMS-regelverk. Arbeidstakerne er nøkkelen til å gjennomføre klima tilpasning i praksis og Veiskille prosjektet  har som mål å bidra til denne kartleggingen.

Les innspillene til ekspertutvalget:
Skriftlige innspill – Ekspertutvalget om klimatilpasning