Vedtatt av Landsstyret 10. juni

Forbundsstyret i Norsk Arbeidsmandsforbund vedtok 5. februar sin tariffpolitiske uttalelse for tariffoppgjøret 2026. Reallønnsvekst, forbedret avtalefestet pensjon og at oppgjøret måtte gjennomføres forbundsvist, var noen av kravene. Et annet krav som tidligere er reist av flere bransjer i tidligere oppgjør, er at arbeidsgiver skal forskuttere syke- foreldre- og pleiepenger. Dette ble fremsatt i frontfagets forhandlinger mellom Fellesforbundet og Norsk Industri, og der fikk man gjennomslag.

Det har vist seg vanskelig å få gjennomslag for dette kravet i de enkelte av forbundets forhandlinger. NHO med sine landsforeninger har på prinsipielt grunnlag avvist kravet og det samme har også Maskinentreprenørenes Forbund. NHO mener nå at frontfaget kun er normdannende for de økonomiske rammene og ingenting annet. Blant forbundets bransjer var renholderne først ute i forhandlinger, og fikk først gjennomslag for kravene sine etter tre uker i streik.

Landsstyret i Norsk Arbeidsmandsforbund er bekymret for at dette innvarsler et linjeskift i NHOs holdning til frontfagsmodellen og med det måten lønnsfastsettelsen skjer på i Norge. Frontfagsmodellen har vært grunnlaget for lønnsoppgjør i Norge siden 1960-tallet og det er en modell som har tjent landet godt. Den har sørget for at norsk lønnsnivå har vært i tråd med det eksportindustrien kan bære, samtidig som den har gitt forutsigbarhet i alle etterfølgende forhandlinger under oppgjørene.

Frontfaget har også vært grunnlaget for flere sosiale tiltak som velferdspermisjoner, pensjon, etter- og videreutdanning, betalt pappapermisjon, likelønn og likebehandling. Fagbevegelsen kan ikke gi slipp på dette prinsippet for fremtiden. Frontfaget må fortsatt kunne brukes som et verktøy for å kunne løfte de lavest lønte og de svakere gruppene i samfunnet. Frontfaget er et av de viktigste redskapene vi har for å motvirke stadig større forskjeller mellom folk!

Landsstyret i Norsk Arbeidsmandsforbund krever derfor at NHO og andre arbeidsgiverorganisasjoner slår ring om frontfaget, fremfor å forkaste en modell som har tjent både arbeidstakere, arbeidsgivere og Norge godt. Samtidig må LO og forbundene ruste seg for en fremtid der vi kan bli møtt med betydelig motstand fra arbeidsgiverne i fremtidige oppgjør, og med et forvitrende partssamarbeid som konsekvens.