Ekstremvær treffer vaktbransjen direkte

I sin innledning pekte Guleng på at vektere ofte er blant de første som merker konsekvensene av ekstremvær:

  • arbeidsplasser ved sjø og flyplass er sårbare ved storm, lyn og flom
  • strømbrudd gjør teknologien ustabil og hindrer kommunikasjon
  • utearbeid i hete og styrtregn skaper nye HMS-utfordringer
  • kunder forventer beredskap – også når forholdene er utrygge

Hun minnet om at klimarisiko nå ligger helt øverst på World Economic Forums liste over globale trusler de neste årene, og at Norge allerede har hatt et kraftig løft i antall hetebølger, flomhendelser og ekstrem nedbør. Du kan lese rapporten her

Mye vi kan jobbe med

Workshopen tok utgangspunkt i Veiskilles verktøykasse, og tre temaer ble diskutert: risiko og beredskap, rettigheter og arbeidsforhold, samt medvirkning og kompetanse. Gruppene trakk fram en rekke konkrete erfaringer og utfordringer:

1. Risiko og beredskap

  • Flere arbeidsplasser er direkte utsatt: sjøområder, heliporter, industri og mobil enhet.
  • Vektere står ofte alene når været slår om – og må selv vurdere sikkerheten.
  • Mange mangler godt nok utstyr i både varme og kulde
  • Strømbrudd gjør det vanskelig å utføre oppgaver – og rutiner er uklare.

Jeg tør å stoppe arbeidet og gi beskjed, for vi har god dialog med arbeidsgiver. Mens andre steder er presset fra kunden stor på at vi må hjelpe. Blåser det og deler av taket løsner er det en indirekte forventning om at vakten ved stedet skal hjelpe.

2. Rettigheter og arbeidsforhold

  • Hjemmekontor er i praksis ikke mulig for vektere.
  • Rutiner for lønn og kompensasjon ved stengt arbeidsplass eller uframkommelighet over flere dager er uklare.
  • Flere opplever at de selv må avkorte runder i varme eller ekstremvær, mens ansvaret for vurderingen faller på dem – ikke leder.
  • Overordnede HMS-planer er kjent for få.

Arbeidsgiver burde ha en rammeavtale med apotek eller butikk hvor vi på varme dager kan hente solkrem og vann ved ekstrem varme. Vi burde ha lyse, lette sommeruniformer.

3. Medvirkning og kompetanse

  • Vektere etterlyser mer opplæring om ekstremvær, beredskap og risiko.
  • De peker på behovet for bedre planlegging for både kulde og varme, nye uniformstyper og tydeligere fullmakter.
  • Tillitsvalgte ønsker mer systematisk involvering i sikker jobbanalyser og beredskapsarbeid.
  • Flere foreslo felles kurs for tillitsvalgte og verneombud i regi av NAF.

Verneombud, tillitsvalgte og arbeidsgiver må arbeide sammen for å finne gode løsninger. Her kan Norsk Arbeidsmandsforbund være en pådriver.

 Vi må dele og lære av vekterens erfaringer.

Guleng understreket at nettopp slike innspill er kjernen i Veiskille-prosjektet:

Vi begynner ikke på et kontor – vi begynner hos dere. Tillitsvalgtes erfaringer er helt avgjørende for at vi skal få gode krav inn i avtaleverket fram mot 2030.

Hun minnet også om at rettferdig omstilling i vaktbransjen krever at arbeidstakere får både utstyr, tid og reelle muligheter til å ivareta egen sikkerhet når været blir mer ekstremt.

Veien videre

Innspillene fra Securitas-samlingen tas nå med inn i det videre arbeidet i Veiskille, i tariffinnspill, i faglige samarbeid og i utviklingen av nye kurs og verktøy.

Veiskille vil fortsette å møte bransjer over hele landet i 2026 for å samle kunnskap, erfaringer og gode eksempler før rapporten som skal legges fram på landsmøtet i 2027.