Forbundet var representert ved Ole Andreas Magerøy, hovedtillitsvalgt i Veidekke Anlegg, og Silje Guleng, prosjektleder for Veiskille. Totalt deltok 15 tillitsvalgte fra seks ulike land.

– Formålet var å få bedre innsikt i hvordan grønn omstilling faktisk slår ut i arbeidshverdagen, og hvilke rettigheter som må på plass for å sikre et trygt og seriøst arbeidsliv, sier Ole Andreas Magerøy.

Store forskjeller i HMS og ansvar

Gjennom gruppearbeid og erfaringsutveksling mellom landene ble det tydelig at kravene til helse og sikkerhet varierer kraftig i Europa – særlig for arbeidstakere uten fast ansettelse.

– I flere land ser vi at de farligste og mest belastende arbeidsoppgavene, som arbeid med asbest, legges til underentreprenører og midlertidige arbeidsgrupper, sier Magerøy.

– Dette er ofte arbeid som utføres uten tilstrekkelig HMS‑oppfølging.

Erfaringene bekrefter hvor viktig den norske modellen er, med fast ansettelse, innleieforbud og sterke tariffavtaler, også i møte med grønn omstilling.

Ekstremvær var også tema på tariffkonferansen

Spørsmål om rettigheter når arbeidstakere ikke kommer seg på jobb på grunn av ekstremvær ble også løftet nylig under Norsk Arbeidsmandsforbunds tariffkonferanse. Der pekte flere tillitsvalgte på at klimaendringer allerede fører til stengte veier, uforsvarlige arbeidsforhold og usikkerhet rundt lønn, arbeidstid og ansvar.

Du kan lese saken fra tariffkonferansen her

– Ekstremvær er ikke et framtidsscenario. Det påvirker arbeidshverdagen allerede, og mange mangler klare svar på hvilke rettigheter de faktisk har, sier Silje Guleng.

Tas videre i bransjeråd – og i Veiskille

Erfaringene fra Brussel tas nå videre av Ole Andreas inn i arbeidet i bransjeråd for maskin og private anlegg, med særlig vekt på:

rettigheter knyttet til innleie og fast ansettelse. HMS i møte med nye grønne løsninger og sirkulærøkonomi, samt ansvar og beslutninger når ekstremvær gjør arbeid uforsvarlig

– Dette handler om å avklare ansvar før krisene oppstår, ikke etterpå, sier Magerøy.

Parallelt skal temaet jobbes videre med i Veiskille‑arbeidet. På Veiskillekonferansen i juni skal tillitsvalgte arbeide konkret med rutiner og prosedyrer for håndtering av ekstremvær, med mål om felles forståelse og praksis på tvers av bedrifter.

– Grønn omstilling må også være en omstilling av rettigheter og ansvar. Hvis ikke, blir det arbeidstakerne som betaler prisen, sier Guleng.