Hovedavtalen regulerer de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet og sikrer de ansattes rett til medbestemmelse. Avtalen reforhandles hvert fjerde år under fredsplikt, noe som gjør endringene relativt små. I denne omgangen ble partene blant annet enige om å tydeliggjøre at ansatte og arbeidsgivere også skal jobbe sammen om omstilling når det gjelder innovasjon, miljø og klima.
Mange av våre medlemmer føler klima- og miljøendringene på kroppen, og det er derfor veldig bra at de sikres større medbestemmelse i spørsmål knyttet til klima, miljø og omstilling, sier Edvardsen.
Edvardsen er også fornøyd med at det skal settes ned et utvalg som skal se på vilkår for samarbeid i konsern.
Over halvparten av forbundets medlemmer er tilknyttet et konsern eller en landsdekkende bedrift. Det har derfor stor betydning for våre tillitsvalgte og medlemmer at samarbeidet internt i et konsern fungerer godt, avslutter Edvardsen.