– Dette er et godt forslag og et viktig steg i det videre arbeidet med AFP. Det er i tråd med retningen i Arbeidsmandsforbundets handlingsprogram, og følger opp vedtaket fra LO-kongressen, sier forbundsleder Brede Edvardsen.
– LO-familien har jobbet samlet for å følge opp kongressens vedtak og finne et godt grunnlag for veien videre. Samtidig er det viktig å understreke at det som nå legges fram, er et forslag til et forhandlingsgrunnlag, ikke en ferdig ny AFP-ordning. Det gjenstår fortsatt viktige avklaringer og forhandlinger før vi vet hvordan en eventuell ny ordning vil se ut, fortsetter Edvardsen.
LO-leder Kine Asper Vistnes understreker at målet med arbeidet er å sikre flere AFP.
– LOs mål er at langt flere enn i dag skal sikres en ekstrapensjon gjennom en ny og bedre AFP-ordning, sier LO-leder Kine Asper Vistnes og legger til:
– Alle forbund stiller seg bak forslaget til AFP-modell vi legger frem i dag. En modell som vi mener best følger opp det enstemmige vedtaket fra kongressen.
AFP er en livsvarig ekstrapensjon som alle ansatte i bedrifter med tariffavtale kan kvalifisere seg til. Den utgjør en viktig del av den totale pensjonsutbetalingen.
– AFP er veldig bra for de som får AFP. Men dagens AFP-ordning har svakheter, som må løses, sier Vistnes.
Et problem med den eksisterende ordningen er de strenge kvalifikasjonskravene, som må oppfylles for å motta dagens AFP. For eksempel kan arbeidstakere som mister jobben, blir syke eller jobber i en bedrift som går konkurs de siste årene før de fyller 62 år miste retten til AFP.
Det er nettopp denne uforutsigbarheten LO nå ønsker å fjerne.
– Dagens ordning gir enten full uttelling, eller null utbetaling. Det har store konsekvenser, siden AFP-utbetalinger kan utgjøre rundt 75.000 kroner årlig – resten av livet. Til sammen kan AFP-utbetalingen gjennom livet bli 1,5 – 2 millioner kroner.
LOs forslag til endringer innebærer den største omleggingen av AFP-ordningen siden 2011, og skal gi flere arbeidstakere denne ekstrapensjonen. Vistnes mener LO har kommet frem til et godt utgangspunkt for å sikre AFP for flere, og for at færre risikerer å miste AFP uforskyldt.
Veien videre
Det var LO og NHO som først etablerte AFP-ordningen, som senere har blitt utvidet til en rekke bransjer og offentlig sektor gjennom årene. En endring av dagens AFP-ordning må skje gjennom forhandlinger med NHO. Vistnes forventer at det vil skje i løpet av høsten.
– Vi er klare for å sette oss ned sammen med NHO. Da AFP ble etablert for nesten 40 år siden var det et kroneksempel på godt trepartssamarbeid, der vi fikk staten med på å bidra. Vi tror NHO har interesse av å forbedre ordningen denne gangen også, for det er også for arbeidsgiverne en styrke å kunne tilby den beste ekstrapensjonen i Norge, sier Vistnes.
Men før forhandlingene starter skal LO-forbundene diskutere AFP i sine egne prosesser, og LOs regionkonferanser skal gi innspill. Det blir viktig for forhandlingsgrunnlaget LO skal gå videre med.
– Nå skal det forankres ute i forbundene, før vi møter NHO i forhandlinger. Til slutt skal medlemmene gjennom uravstemning ta endelig stilling til et forhandlingsresultat, sier LO-lederen.
Forslaget er enstemmig og innfrir vedtaket fra LO-kongressen ved å:
-
- Sikre at ansatte etter mange år i en AFP-bedrift ikke mister retten til AFP på slutten av sitt arbeidsliv.
- Gi forutsigbar AFP også for de unge, som har et langt arbeidsliv foran seg.
- Sikre en AFP også til de som blir uføre.