Datainnsamling skjer hele tiden
Fra Veiskille ble det gitt en overordnet innføring i hvordan datainnsamling, bruk av algoritmer og kunstig intelligens former arbeidslivet. Vi snakket om hvem som samler inn data, hva de brukes til, og hvorfor digitale systemer aldri er nøytrale. Algoritmer bygger på valg, prioriteringer og historiske data – og kan både forsterke og motvirke skjevheter i arbeidslivet.
Videre ble det understreket at KI kan brukes til mye – men også lite. KI er et verktøy, ikke en fasit. Den kan hjelpe oss med struktur, støtte og effektivisering, men den erstatter ikke fagkunnskap, erfaring eller vurderinger gjort av mennesker. Hva KI gjør – og ikke gjør – er avgjørende å forstå, særlig når arbeidsgivere tar teknologien i bruk i planlegging, styring og vurdering av ansatte.
Erfaringer fra en digital arbeidshverdag
Deretter kom Vidar Skjevling på scenen. Han er medlem av Norsk Arbeidsmandsforbund sin digitale kompetansegruppe, DIGG, og delte erfaringer fra sin egen digitale arbeidshverdag, som vekter i Securitas. Gjennom konkrete eksempler viste han hvordan digitale systemer og apper påvirker hverdagen på jobb, både positivt og utfordrende.
Innlegget ga deltakerne et gjenkjennelig bilde av hvordan digitalisering ikke bare er noe som «kommer», men noe som allerede styrer tempo, oppfølging, dokumentasjon og kontroll i mange yrker som organiseres av NAF.
Hva kan du som tillitsvalgt gjøre
Avslutningsvis ble det lagt fram en enkel sjekkliste for tillitsvalgte som møter nye digitale verktøy på jobben:
- Lær deg systemene og bygg egen kompetanse
- Sjekk om arbeidsgiver har oversikt over hvilke data som samles inn og brukes
- Ta opp grensen mellom planlegging og overvåkning
- Spør om digitalt stress er vurdert – ikke bare effektivitet
- Krev medvirkning, testing og forbedring før systemer rulles ut
- Bruk kompetansen i forbundet – vi løser dette best sammen
Se film med Vidar her