Dette er den tredje Erna-samlingen i forbundets historie. Den første ble arrangert i 2022. Erna-nettverket er etablert for kvinnelige medlemmer som jobber innen private anlegg, maskin, bergindustri, asfalt- og vedlikeholdsarbeid.

Erna-nettverket oppstod etter en Facebook-post der vi presenterte en kvinnelig anleggsarbeider. Responsen var blandet, og flere kommentarer avslørte holdninger vi ikke kunne ignorere. Da skjønte vi at vi måtte gjøre noe – og slik ble kvinnenettverket til, forteller Arne Presterud, nestleder og ansvarlig for Erna-nettverket.

Du kan lese her om Facebook-posten som startet det hele i Frifagbevegelse.

Han understreker viktigheten av å få flere kvinner inn i anleggsbransjen:

Vi må skape trygge og ordentlige arbeidsplasser for å rekruttere flere kvinner. Vi kommer til å trenge mer arbeidskraft, og da må også over halvparten av befolkningen oppleve at dette er en attraktiv bransje å jobbe i.

En mannsdominert bransje

Bransjene nettverket retter seg mot – private anlegg, maskin, bergindustri, asfalt og vedlikehold – er fortsatt svært mannsdominerte, med kvinneandeler godt under 10 prosent. Presterud mener derfor det er avgjørende å skape trygge arenaer hvor kvinner kan dele erfaringer og støtte hverandre:

Ofte er det bare én eller to kvinner på hver arbeidsplass. Derfor er det viktig å ha nettverk hvor de kan møtes og snakke om arbeidshverdagen sin. Målet vårt er at alle skal kunne trives på en anleggsplass – uansett hvem du er.

Trakassering og arbeidstøy som ikke passer

Marie Ringsrød, stillas montør i Fosby Stillas og leder for Erna-nettverket, støtter behovet for slike møteplasser:

Det er mange ugreie kommentarer der ute, og vi kvinner tror ofte vi må tåle det fordi vi har valgt dette yrket selv. Men slik skal det ikke være.

Dette støtter Presterud opp under:

Vi vet at kvinner i bransjen opplever trakassering og seksuell trakassering i større og mindre grad. Mange tenker ikke engang over at det de utsettes for faktisk er trakassering. De tenker og tror at de må være tøffe i trynet for at de skal være der. Det er ikke nødvendig. Bare ved å være seg selv, så skal folk ha det bra på arbeidsplassen.

Et annet tema som ble diskutert på konferansen, var arbeidstøy. Ringsrød stilte selv som modell for arbeidstøy tilpasset kvinner:

Klærne i bransjen er ofte utviklet for menn. Når arbeidstøyet ikke passer, kan det både være ubehagelig og farlig. Derfor er det viktig at bransjen tar dette på alvor, og sørger for godt tilpasset utstyr for alle ansatte.

En tydelig utfordring til forbundet

Avslutningsvis kommer Ringsrød med en klar oppfordring til forbundet:

Vi har valgt et fysisk yrke fordi vi liker det. Men vi trenger at forbundet ser oss og løfter våre saker. De må kjempe for bedre tilrettelegging for kvinner i bransjen og bidra til bedre rådgivning i skolen. Altfor mange jenter blir sendt i feil retning når de skal velge utdanning – det må vi få en slutt på!