I tillegg til lønnstillegg, regulering av satser og forskuttering, er partene enige om en ny protokolltilførsel om teknologi og digitalisering.

På grunn av den teknologiske utviklingen i bransjen, som automatisering, digitalisering, bruk av kunstig intelligens (AI) og autonome løsninger, er partene enige om at lokale parter sammen skal kartlegge og vurdere konsekvensene dersom dette påvirker arbeidstakere som omfattes av overenskomsten.

Eksempler fra egen arbeidsplass

For tillitsvalgt Stian Ollila i Mibau-Stema er dette noe de står midt i. Han tok også opp saken på tariffkonferansen som du kan lese her

Stian ollila, tilltisvalgt i Mibau-Stema og medlem av tariffrådet for bergindustrien

På arbeidsplassen har de vært tidlig ute og satt ned en egen arbeidsgruppe der tillitsvalgte, verneombud og ledelse har jobbet sammen for å se på konsekvensene av å ta i bruk autonome kjøretøy.

I arbeidet har de blant annet sett på hvordan mer kontinuerlig produksjon påvirker behovet for bemanning. Når utstyret går større deler av døgnet, øker belastningen på maskiner og anlegg. Det gir behov for flere ansatte til vedlikehold og oppfølging. Samtidig blir det færre oppgaver i andre deler av driften. Erfaringen er derfor at man reduserer bemanningen i én del av virksomheten, samtidig som behovet øker i en annen.

Bildet viser en selvkjørende dumper. Den trenger da ingen styrhus. Photo Credit To Volvo Construction Equipment.

Unngår belastning

Et viktig tema er også arbeidsmiljøet. Noen kjørejobber med tunge maskiner innebærer vibrasjoner over tid, som kan føre til belastningsskader, forteller Ollila.

Med autonome løsninger kan noen av de mest belastende oppgavene tas bort, fordi maskinene overtar de mest ensformige og fysisk krevende delene av arbeidet.

Samtidig understrekes det at ingen mister jobben ved avdelingene på Jelsa eller tau som følge av denne utviklingen. Det er mange oppgaver som skal løses, og behovet for kompetanse er fortsatt stort.

Erfaringene viser også hvor viktig det er å være tidlig ute. Både ledelse og klubb har vært opptatt av å gi felles og tydelig informasjon i en tidlig fase, for å skape trygghet i omstillingen og unngå usikkerhet blant de ansatte.

Dette er også bakgrunnen for at temaet nå løftes inn i tariffarbeidet. Når teknologien endrer hvordan arbeidet styres og organiseres, blir det nødvendig å avklare rammene i fellesskap. Den samme dumperen er fortsatt i drift, men med en annen form for styring der digitale systemer og kunstig intelligens spiller en større rolle.