Årsrapporten for regionale verneombud (RVO) i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen (HRR) skal gi et bilde av arbeidsmiljø og HMS-arbeid i bransjen. I 2025 har det blitt avholdt over 2800 besøk, som er nærmere 400 flere enn året før.
Flere verneombud – men mangler HMS-opplæring
Årsrapporten viser at rundt 60 % av virksomhetene RVO-ene har besøkt i 2025, har et verneombud, og kravet om å ha verneombud er godt kjent blant de fleste arbeidsgivere. Dette er en økning fra året før, da det var registrert 50 % som hadde valgt verneombud. Særlig innenfor renhold er dette tydelig, da verneombud må oppgis ved søknad om godkjenning.
Derimot oppleves det en negativ utvikling når det gjelder kunnskapen om HMS og verneombudsrollen. Mange verneombud som RVO-ene har snakket med, forteller at de er usikre på hvordan de skal utføre oppgavene sine, og ledelsen inkluderer sjelden verneombudet i det systematiske HMS-arbeidet. Det er også utfordringer med å få nok tid til arbeidet.
Dårligere HMS-opplæring og oppfølging av renholdere
I årsrapporten trekkes det frem at RVO-ene erfarer at HMS-opplæring og oppfølging av renholdere har blitt dårligere de siste årene. Særlig gjelder dette at ansatte mangler grunnleggende kunnskap om faremerking av kjemikalier og forståelse av pH-skalaen. Blant årsakene til dette vises det til at praktisk opplæring i renhold ofte gjennomføres digitalt eller blir nedprioritert av arbeidsgivere.
RVO har ingen obligatoriske veiledningspunkter i våre besøk. Temaer vi snakker om, oppstår i dialog, og er respons på spørsmål eller temaer vi observerer under besøket. Kilde: Årsrapport RVO HRR 2025
Økende forekomst av svart arbeid
Ordningen med RVO er viktig for å sikre seriøsitet i arbeidslivet, og bidrar med å gi en situasjonsbeskrivelse av bransjen. Det rapporteres om en økning av svart arbeid innen renhold i private hjem, blant annet via plattformer som Airbnb og Facebook. Oppdrag formidles ofte gjennom uformelle avtaler som presser prisene ned. Dette skaper utfordringer for både renholdere og seriøse virksomheter, og bidrar til utrygge arbeidsforhold. Derfor trengs det både strengere kontroll av kjøpere og økt bevissthet i befolkningen om konsekvensene av svart arbeid.
Om ordningen
Ordningen med regionale verneombud i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen (HRR) er et trepartssamarbeid mellom Arbeidstilsynet, arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden. Formålet med ordningen er å bekjempe sosial dumping i bransjen og bedre helse-, miljø- og sikkerhetsforholdene for arbeidstakerne i virksomheter som faller inn under ordningen. En av hovedoppgavene til RVO er å bidra til at det opprettes fungerende vernetjenester i tråd med kravene i arbeidsmiljøloven. Det er ansatt totalt 17 regionale verneombud, fordelt på fem regioner.