I fjor offentliggjorde UNI Europa, sammen med flere samarbeidspartnere, en undersøkelse om unges forhold til sikkerhetssektoren i Italia som en del av det EU-finansierte partnerprosjektet «INTEL: NextGeneration»: «Survey on the private security and surveillance sector in Italy – Private security and surveillance: the attractiveness of the sector». Undersøkelsen bygger på intervjuer med både unge arbeidstakere som allerede er ansatt i sektoren, og potensielle arbeidstakere som vurderer å jobbe der.

Resultatene viser at nesten halvparten av de ansatte har et negativt syn på arbeidsforholdene. Mange peker på behovet for mer rettferdig lønn, større fleksibilitet og større faglig anerkjennelse. Dette er problemstillinger Tollefsen kjenner igjen fra Norge, der hun selv tidligere har jobbet som vekter.

Sikkerhetsarbeid er viktig for samfunnet. Det handler om trygghet, tillit og ansvar. Samtidig innebærer jobben ofte usikkerhet for unge arbeidstakere, med deltidsstillinger, lav lønn og begrensede utviklingsmuligheter. Det kan gjøre det vanskelig å planlegge fremtiden, sier hun.

Tollefsen understreker at manglende oppfølging og høy andel deltidsstillinger bidrar til at mange forlater yrket.

For mange er vekterjobben en bijobb ved siden av studier. Når deltidsstillinger er så utbredt, blir det vanskelig å se for seg en langsiktig fremtid i yrket. Derfor er det avgjørende å satse på hele og faste stillinger, og sikre god opplæring, slik at yrket blir mer attraktivt.

Samtidig peker Tollefsen på at det er viktig at det synliggjøres utviklingsmulighetene i bransjen. 

Både i Norge og Italia er det en utfordring at det tar lang tid før unge får nye muligheter i bransjen. Derfor er det helt avgjørende at karrierestigen i sikkerhetsbransjen blir tydeligere for unge arbeidstakere allerede fra start. 

Må satse på lærlinger

Både i Italia og Norge trekkes opplæring frem som en nøkkelfaktor for å holde unge i yrket. For Tollefsen er det spesielt viktig at lærlinger får god og variert opplæring.

Vi må ta bedre vare på lærlingene i vaktbransjen, sørge for tett oppfølging og gi dem utfordringer. De må få erfaring fra ulike deler av bransjen, alt fra sikkerhetskontroll på flyplasser til mobilt vakthold og utrykningstjeneste, for å få et best mulig grunnlag til å ta fagbrev.

Tillit er avgjørende

Selv om mange av utfordringene for unge sikkerhetsarbeidere er like i Norge og Italia, peker Tollefsen på én viktig forskjell: tilliten til offentlige institusjoner.

I Norge har vi høy tillit til offentlige myndigheter, og den tilliten gjelder også sikkerhetsvakter. Folk tror generelt at vektere gjør jobben sin profesjonelt. I andre land i Europa kan tilliten variere, og tilliten til institusjoner er ofte lavere, og det påvirker hvordan sikkerhetsarbeid oppfattes. Vektere kan møte mer skepsis, og det legger til press. Tillit er avgjørende for å kunne gjøre en sikker jobb, sier hun. 

Høy fagforeningsbevissthet i Italia

Undersøkelsen viser også en høy fagforeningsbevissthet blant italienske sikkerhetsarbeidere. Hele 86,7 prosent kjenner til fagforeninger, og 73,3 prosent er kjent med tariffavtaler og forhandlinger i den private sikkerhetssektoren.

Selv om nærmere 50 prosent av arbeidstakerne i Norge er fagorganiserte, tror jeg ikke vi når like høye tall som dette. Derfor jobber vi målrettet for å få mer undervisning i skolen om betydningen av fagforeninger. Samtidig må vi som fagforbund fortsette arbeidet med å styrke bevisstheten rundt verdien av et organisert arbeidsliv, sier Tollefsen.

Viktig med internasjonalt samarbeid

Norsk Arbeidsmandsforbund har lange tradisjoner for internasjonalt samarbeid. Tollefsen mener det er særlig viktig at unge arbeidstakere på tvers av landegrenser får mulighet til å dele erfaringer og diskutere felles problemstillinger.

Selv om vi bor i ulike land, står vi overfor mange av de samme utfordringene. Det er svært nyttig å høre hvordan andre møter utfordringene i sitt arbeidsliv. Jeg har stor tro på at internasjonalt fagforeningsarbeid kan styrke oss og bidra til et mer rettferdig arbeidsliv globalt.