Samtidig driver krav til grønn omstilling fram nye systemer for å kutte utslipp, effektivisere drift og dokumentere klimaresultater. Dette gir et arbeidsliv med mer datainnhenting, flere kontrolltiltak og raskere teknologiske skifter enn tidligere.

Hva betyr dette for arbeidstakerne våre?

For NAFs medlemmer kan digitalt arbeidsliv bety både muligheter og utfordringer. Ny teknologi kan gi bedre sikkerhet, mer struktur og mer effektive arbeidsprosesser. Men den kan også øke graden av overvåkning, endre styringssystemene i virksomheten og skape nye krav til opplæring og kompetanse.

I bransjer som renhold, vakt, anlegg, bergverk og samferdsel skjer disse endringene raskt. Når roboter patruljerer industriområder, når autonome kjøretøy testes i bergverksdrift eller når renholdssystemer krever digital rapportering i sanntid, påvirkes både arbeidsinnhold og partsforhold direkte.

Hvordan jobber Veiskille med digitalt arbeidsliv?

Veiskille‑prosjektet er etablert for å gi tillitsvalgte og medlemmer verktøy og kunnskap til å møte både grønn omstilling og digital utvikling på en trygg og rettferdig måte. Prosjektet samler erfaringer, lager kursinnhold og utvikler konkrete hjelpemidler som gjør det lettere å ta opp teknologi i dialogen mellom partene.

DIGG‑gruppa – NAFs møteplass for digital kompetanse

Som en del av dette arbeidet har NAF opprettet DIGG‑gruppa, et eget forum der tillitsvalgte fra ulike bransjer møtes for å lære, drøfte og utvikle kompetanse om digitalisering. DIGG‑gruppa fungerer som et laboratorium for foredling av erfaringer og utfordringer:

• Hvordan påvirker nye kontrollsystemer arbeidshverdagen?
• Hva skal tillitsvalgte kreve når virksomheten innfører ny digital teknologi?
• Hvordan sikres personvern, trygghet og medbestemmelse?
• Hvilke positive muligheter gir digitalisering – og hvordan utnytter vi dem?

Kunnskapen fra DIGG‑gruppa brukes direkte i Veiskille‑prosjektets kurs, verktøy og veiledninger.

Se film om DIGG gruppa her