LO og NHO har forhandlet frem den nye hovedavtalen, som er selve grunnmuren i norsk arbeidsliv. Hovedavtalen regulerer hvordan samarbeid, informasjon og medbestemmelse skal fungere mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Den legger rammene for et demokratisk arbeidsliv og sikrer at ansatte har innflytelse på beslutninger som påvirker deres arbeidshverdag. I årets avtale er grønn omstilling løftet inn som en del av dette samarbeidet – et tydelig signal om at klima og miljø nå er en integrert del av bedriftenes utvikling

I kapittel IX om informasjon, samarbeid og medbestemmelse er teksten oppdatert med et klart budskap:

De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse og, gjennom samarbeid, informasjon og drøftelser, bidra til økt verdiskaping og produktivitet samt til omstilling som sikrer innovasjon, miljø og klima.

Dette betyr at grønn omstilling ikke bare er et ledelsesansvar – det er et felles prosjekt. Tillitsvalgte skal involveres tidlig i prosesser som påvirker bedriftens miljøpåvirkning og klimaarbeid. Målet er å sikre både bærekraftige løsninger og trygge arbeidsplasser.

Utvikling av nye produkter er også en del av den grønne omstillingen. Her har fagarbeidere en nøkkelrolle: deres kompetanse og erfaring fra produksjon gir verdifull innsikt i hvordan nye løsninger kan være både praktiske og bærekraftige. Når fagarbeidere får medbestemmelse i innovasjonsprosesser, øker sjansen for at bedriften lykkes med grønn teknologi og produkter som fungerer i praksis.

Hvorfor er dette viktig?

  • Gir ansatte en stemme i omstillingen
  • Sikrer rettferdige og forutsigbare endringer
  • Bidrar til bedre løsninger fordi de som kjenner jobben best er med
  • Forebygger konflikter og skaper tillit

Se film fra Veidekke om utvikling av miljøvennlig betong og viktigheten av at samarbeid og medbestemmelse utvikler de beste produktene.