Partssamarbeid for en rettferdig grønn omstilling på arbeidsplassen

Et godt samarbeid mellom ledelsen og tillitsvalgte er nødvendig for å få til en rettferdig grønn omstilling. Både du som tillitsvalgt og ledelsen har ansvar for at samarbeidet fungerer.

Som tillitsvalgt er du nøkkelen til at medlemmenes behov og kunnskap blir tatt med i omstillingen.

Målet er at dere sammen skal ha reell medbestemmelse – så tidlig som mulig, før beslutninger tas.

Regelmessige møter mellom ledelsen og tillitsvalgte gjør det lettere for deg å løfte medlemmenes behov og interesser.

Still deg selv disse spørsmålene:

  • Hvordan fungerer partssamarbeidet hos oss?
  • Har vi jevnlige møter med ledelsen?
  • Har jeg reell medbestemmelse?
  • Kan jeg ta opp nye temaer?
  • Blir jeg involvert tidlig nok?
  • Har jeg tillit og handlingsrom?
  • Hva fungerer bra – og hva kan bli bedre?
  • Hva kan jeg påvirke selv?

Vit hva dine rettigheter er, og bruk dem

  • Du har rett til informasjon, drøfting og medbestemmelse gjennom hovedavtalene – også i grønn omstilling.

Hyppige møter gir best samarbeid

  • Møter 1–2 ganger i måneden gir deg bedre mulighet til å få informasjon og påvirke tidlig nok.

    Foreslå faste møter, for eksempel én gang i året, for å evaluere partssamarbeidet.

Styrk din posisjon som tillitsvalgt

  • Organiser: Du står sterkere når du representerer mange ansatte.

  • Forankre: Ha god kontakt og dialog med medlemmene dine.

Be om støtte ved behov

Er det vanskelig å samarbeide med ledelsen? Ta kontakt med Norsk Arbeidsmandsforbund enten via distriktskontoret eller bransjeråd.

Hva hvis partssamarbeidet ikke fungerer?

Hvis du som tillitsvalgt opplever at partssamarbeidet i praksis ikke eksisterer – at du ikke blir involvert, ikke får informasjon, eller ikke har reell medbestemmelse – er det viktig å ta grep.

Start med å dokumentere situasjonen: Når har du forsøkt å få medvirkning? Hva har du blitt holdt utenfor? Ta dette opp med forbundet ditt direkte for rådgivning og bistand. I tillegg kan du løfte behovet for å styrke partssamarbeidet i lokale møter, og foreslå konkrete tiltak, som regelmessige samarbeidsmøter eller en felles gjennomgang av hovedavtalen.

Husk: Du har rettigheter – og du står sterkere med støtte fra organisasjonen din.