Tillitsvalgtes hovedoppgaver i grønn omstilling og ved ekstremværhendelser
Som tillitsvalgt er din viktigste oppgave å representere medlemmenes behov og interesser ved grønn omstilling og ekstremvær på arbeidsplassen.
Du har særlig ansvar for å sikre:
- lønnsforhold
- medbestemmelse
- opplæringsbehov
- kompensasjon for medlemmene
Rettighetene dine til informasjon, drøfting og medbestemmelse er regulert i hovedavtalene.
Medbestemmelse i grønn omstilling: Representer medlemmenes interesser og behov
1. Innhent informasjon og kartlegg grønn omstilling eller klimarisiko i virksomheten
- Spør ledelsen om klima- og miljøpåvirkning, og om det finnes en langsiktig plan. Se forslag til spørsmål om grønn omstilling og klimarisiko. (Lenkes til undersiden i punkt 5)
- Ditt forbund kan gi deg informasjon om hva grønn omstilling betyr i din bransje. Om du ønsker mer informasjon kan du ta kontakt med prosjektleder for Veiskille: silje.guleng@arbmand.no
2. Bruk partssamarbeidets møteplasser og kommunikasjonskanaler
- Bruk de møteplassene som finnes på din arbeidsplass, som AMU, AU, BU eller andre faste møter med ledelsen.
- Hvis det er vanskelig å få kontakt med ledelsen, kan du sende e-post for å stille spørsmål og sikre skriftlighet.
3. Følg opp med ledelse og medlemmer, protokoller og forankring
- Når du har samlet informasjon, kan du kalle inn til klubbmøte og diskutere hva som er viktig for medlemmene.
- Bruk faste møter med ledelsen til å løfte medlemmenes behov.
- Protokollfør møtene og send dem til forbundet ditt.
4. Foreslå tiltak basert på medlemmenes og virksomhetens behov
Eksempler på tiltak:
- HMS-tiltak eller kompensasjon ved ekstremvær
- Nye kompetansebehov i grønn omstilling
- Utarbeidelse av omstillingsplan gjennom partssamarbeid