En rettferdig grønn omstilling betyr at ansatte og tillitsvalgte skal få være med når jobben endres på grunn av klima og miljø. De som jobber der, har viktig kunnskap og bør bli hørt.

For at omstillingen skal være rettferdig, må tillitsvalgte ha:

1. Rett til informasjon

• tillitsvalgte skal få vite hvordan jobben påvirker klima og miljø.
• tillitsvalgte skal få informasjon om nye regler og krav.
• tillitsvalgte skal få vite når ledelsen vil lage en plan for grønn omstilling.

2. Rett til å være med og bestemme

• Det skal være faste møter mellom ledelsen og tillitsvalgte.
• Tillitsvalgte skal være med tidlig i prosessen, før viktige beslutninger tas.

3. Rett til opplæring

• Når jobben endres, må ansatte få tilbud om kurs og videreutdanning.
• Tillitsvalgte og ledelsen skal samarbeide om kompetansebehovene.

En rettferdig grønn omstilling handler om å ta vare på folk – ikke bare klimaet. Det betyr at vi må sikre jobber, trygghet og rettigheter for arbeidstakere gjennom hele omstillingen.

En rettferdig grønn omstilling må være basert på:

• Å skape og bevare jobber: Nye jobber må skapes og eksisterende jobber må bevares for å holde arbeidsledigheten lav gjennom omstillingen.
• Et sterkt sosialt sikkerhetsnett: En sterk velferdsstat og gode sosiale tjenester må sikre trygghet under omstillingen.
• Livslang læring: Alle arbeidstakere må ha rett til livslang læring, etter- og videreutdanning.
• Rettferdig fordeling: Kostnader og gevinster i grønn omstilling må fordeles rettferdig.
• Partssamarbeid: Omstillingen må bygge på treparts- og partssamarbeid mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter. Involvering av lokalsamfunn og sivilsamfunn er også viktig.

Les mer om prosjekt veiskille her.