Hva skjer dersom ekstremvær gjør at ansatte ikke kommer seg på jobb? Hvilken kompetanse trenger vi når ny teknologi tas i bruk? Og hvordan sørger vi for at arbeidstakerne får være med og påvirke når arbeidsplassene omstilles? Kurset koblet de store klima- og miljøspørsmålene til problemstillinger som tillitsvalgte kan møte på egen arbeidsplass, blant annet ekstremvær, digitalisering, energi, teknologi og behovet for en rettferdig grønn omstilling. Gruppearbeid tok stor plass i kurset da det er viktig for Veiskille å få mest mulig innspill til hva veiskille skal jobbe med fremover. Deltakerne diskuterte både utfordringer og mulige løsninger, og ikke minst hvor løsningene hører hjemme: på den enkelte arbeidsplass, i tariffavtalene, i lovverket eller i politikken.
Større enn hun hadde sett for seg
Ann Jeanett Westrum, regionstillitsvalgt i ISS i Trøndelag, meldte seg på fordi hun ønsket å lære mer om klima. Etter kurset sitter hun igjen med en forståelse av hvor omfattende temaet er.
«Kurset bekreftet hvor stort dette er. Klima og grønn omstilling handler om mye av det vi omgir oss med og om hvordan vi lever og jobber.»
For Ann Jeanett Westrum er et viktig poeng at kunnskapen må videre ut lokalt. Hun mener klima fortsatt diskuteres for lite, og trekker fram helt konkrete spørsmål som arbeidsplassene kan begynne med.
«Vi må snakke mer om klima lokalt. Det kan starte med noe så enkelt som å spørre hvorfor vi gjør ting på den måten vi gjør i dag, og hvordan vi kan bidra til å gjøre det mer bærekraftig.»
Hun trekker fram behovet for å være bedre forberedt på ekstremvær, med planer som omfatter annet rutiner og rettigheter.
Grønn omstilling kan gi nye muligheter
For Petter Ringheim, vekter i Securitas, ble koblingen mellom grønn omstilling og den teknologiske utviklingen særlig interessant. Han gikk inn i kurset med begrenset erfaring med å tenke på klima som en del av arbeidshverdagen, men peker etterpå på at omstillingen også kan åpne nye muligheter.
«Jeg skjønte at dette handler om hvordan arbeidsplassen blir påvirket, hvordan den teknologiske utviklingen kommer, og hvordan vi skal ta del i den. Grønn omstilling kan gi muligheter.»
I vaktbransjen kan ny teknologi for eksempel reise spørsmål om hvilken rolle droner og andre digitale løsninger skal få i tjenestene. For Petter Ringheim handler det derfor om å være tidlig ute og diskutere løsningene som kommer.
«Hvordan kan vi jobbe med tjenestene sammen? Droner er ett eksempel. Skal de bli en aktiv del av vaktholdet, og hvilke andre løsninger kommer med ny teknologi?»
Fra kursrommet til arbeidsplassen
Den siste delen av kurset handlet nettopp om veien videre. Deltakerne arbeidet med hvordan kunnskapen kan omsettes til lokale tiltak og hvordan tillitsvalgte kan skape engasjement på egen arbeidsplass. Det er også kanskje den viktigste lærdommen fra dagene: Grønn omstilling handler ikke bare om de store klimamålene. For arbeidsfolk handler den om hvordan jobben skal utføres, hvilken teknologi som tas i bruk, hvilken kompetanse som trengs, hvordan vi forbereder oss på ekstremvær og hvordan ansatte får være med når arbeidsplassen endres.
Vi setter opp nytt kurs i januar. ta kontakt med Veiskille om du ønsker plass