I dag ble Veiskilles nye digitale veileder lansert på forbundskontoret i Grubbegata sammen med ansatte og tillitsvalgte. Den digitale veilederen er utviklet som en del av Veiskille-prosjektet og skal gi tillitsvalgte kunnskap, eksempler og spørsmål som kan brukes når arbeidsplassen tar i bruk ny teknologi. Sammen med tillitsvalgt Kristian Teige fikk forbundsleder Brede Edvardsen teste ut veilederen.

Dette er et veldig bra tiltak! Vi innfører stadig nye systemer, og da tenker mange at jobben er gjort. Derimot er det da mye av jobben starter, og vi må sørge for at alle ansatte får nødvendig opplæring og en god forståelse av systemene. Det jeg likte med denne, var at den var enkel og forståelig, og jeg tror dette vil bli et nyttig verktøy for tillitsvalgte. Dette er et solid arbeid fra Digg-gruppa, sier Edvardsen.

Et verktøy for medbestemmelse

Veilederen er laget som en del av Veiskilles digitale verktøykasse og er utviklet for å være enkel å bruke. Her finner brukerne både faktastoff, diskusjonsspørsmål, eksempler og lenker til videre fordypning.

Digitalisering skjer på alle arbeidsplasser, enten vi jobber med sikkerhet, renhold, anlegg, industri eller administrasjon. For tillitsvalgte handler det ikke om å bli teknologieksperter, men om å stille de riktige spørsmålene og sikre at de ansatte blir hørt når ny teknologi innføres, understreker Teige.
Videre trekker Teige frem at digitalisering handler om mer enn teknologi, og at det er viktig at ansatte sikres medbestemmelse i prosessene når nye systemer skal innføres.
Digitalisering handler også om arbeidshverdagen, kompetanseutvikling, personvern, HMS og hvordan nye systemer påvirker de ansatte. DIGG-gruppa har derfor laget en egen sjekkliste som tillitsvalgte kan bruke ved innføring av nye systemer. Vi ser på det som et verktøy for å sikre større medbestemmelse.

Tillitsvalg og vekter Kristian Teige tester ut veilederen på forbundsleder Brede Edvardsen.

Sjekk dette før systemet innføres

✓ Har tillitsvalgte vært involvert før systemet tas i bruk?

✓ Finnes det oversikt over hvilke data som samles inn og hva de brukes til?

✓ Er det avklart hvem som har tilgang til dataene og hvordan de brukes?

✓ Er det vurdert hvordan systemet påvirker arbeidstempo, arbeidsmiljø og HMS?

✓ Har tillitsvalgte vært involvert i utvikling og oppfølging av systemet?

✓ Har ansatte fått nødvendig opplæring før løsningen tas i bruk?

Jo flere spørsmål du kan svare ja på, desto større er sjansen for at innføringen skjer på en trygg og god måte for både ansatte og virksomheten, sier Teige.

Et arbeidsliv i rask endring

Mange av de teknologiene som nå tas i bruk, påvirker hvordan arbeid planlegges, følges opp og organiseres. Kunstig intelligens og algoritmer brukes allerede til å styre alt fra bemanning og arbeidsflyt til opplæring og rapportering. For Veiskille er derfor målet å gi tillitsvalgte bedre forutsetninger for å forstå utviklingen og delta aktivt i diskusjonene om hvordan teknologi skal brukes på arbeidsplassen.

Teknologien skal være til nytte for mennesker, ikke omvendt. Derfor trenger tillitsvalgte kunnskap og verktøy som gjør dem trygge når arbeidslivet endrer seg, sier Edvardsen.

Ta veilederen i bruk

Den digitale veilederen er nå tilgjengelig som en del av Veiskilles verktøykasse. Prosjektleder for Veiskille Silje Guleng vil understreke at arbeidet med veilederen ikke er ferdig.

Veiskille ønsker innspill til videre utvikling av veilederen. Digitaliseringen stopper ikke opp, og veilederen vil derfor videreutvikles i takt med nye utfordringer og erfaringer fra arbeidsplassene våre.

Les mer