Medbestemmelse gir bedre bærekraftsarbeid

Det tar bare 2–3 minutter å sende inn et forslag, og bidragene inngår i vurderingen av «Årets medbestemmelsesbedrift», som kåres og annonseres under Veiskillekonferansen 17. juni. Målet er å løfte fram praksis som styrker arbeidsmiljøet, samarbeidet i virksomheten og kvaliteten på bærekraftsrapportene og bærekraftsarbeidet.

Bærekraftsrapporter er ikke bare et dokument som skal leveres. De skal forankres i virksomheten og tas opp i arbeidsmiljøutvalg. Der har tillitsvalgte en helt sentral rolle, sier Silje Guleng, prosjektleder for Veiskille.
Når bærekraftsrapporter behandles i AMU og i andre partssammensatte arenaer, åpner det for reell medbestemmelse. Det gir rom for å diskutere behov for opplæring, endringer i arbeidsoppgaver, bruk av ny teknologi og andre konsekvenser som følger av omstilling og grønt skifte. Veiskille har en egen side om bærekraftsrapporter som kan være verdt å sjekke ut.
Dette er en veldig god anledning for tillitsvalgte til å bidra til kvalitetssikring og forankring. Når ansatte er involvert tidlig, blir både rapportene bedre og endringene lettere å gjennomføre, sier Guleng.
Hun peker på at godt samarbeid om bærekraftsrapportering styrker topartsforholdet i virksomheten.
Samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte gjør virksomheten mer robust. Det gir bedre beslutninger, økt tillit og dokumentasjon som også kan være viktig i anbudsprosesser. Det er rett og slett en vinn–vinn-situasjon for alle parter.

Vinner kåres i juni

Alle som sender inn forslag, er med i trekningen av et gavekort på 1 000 kroner. Virksomheten som kåres til årets medbestemmelsesbedrift vil bli annonsert på Veiskillekonferansen 17. juni. I tillegg vil Veiskille komme på besøk med blomster og kake til både virksomheten og den tillitsvalgte.

Det finnes mange seriøse bedrifter og dyktige tillitsvalgte som gjør en viktig jobb hver eneste dag, men som sjelden får oppmerksomhet. Nå vil vi gjøre stas på dem. Samtidig handler det om å løfte fram noe av det viktigste virksomheter gjør for å ruste seg for det grønne skiftet og samtidig styrke arbeidsplassene. God medbestemmelse er helt avgjørende for å lykkes i arbeidet, avslutter Guleng.

Regler

Alle tillitisvalgte i Norsk Arbeidsmandsforbund kan sende inn svar. Det gjør ingenting om det er flere svar som foreslår samme bedrift.
De tre spørsmålene må besvares. Svarfrist for å sende inn forslag er 1. juni.

Ønsker du å holde deg oppdatert på prosjekt Veiskille?

Siste torsdag i måneden sender vi ut et nyhetsbrev. Meld deg på her.