Alle som er medlem i Norsk Arbeidsmandsforbund, kan bli tatt ut i streik. Her følger noen retningslinjer og råd.

• De som skal ut i streik ved en eventuell opptrapping, får beskjed om dette fire dager før.
• Er ditt forbund i streik, har det konsekvenser for deg uansett om du er tatt ut i streik eller ikke.

Dersom du er tatt ut i streik, løses du fra plikten til å arbeide, men skal stå til forbundets disposisjon den tiden du i utgangspunktet skulle ha brukt hos arbeidsgiver. Under streiken er det kun eventuell streikekomite og de tillitsvalgte som har kontakt med arbeidsgiver.

Utbetalingen av lønn stopper. Isteden får du streikebidrag utbetalt fra forbundet ved avdelingen du er medlem av. Den lokale streikeledelsen/avdelingskontoret vil bistå deg med utfylling av skjema for streikebidrag.

Arbeidsgiver kan nekte deg adgang til arbeidsplassen din under streiken. Ferie innvilges ikke mens streiken pågår. Hvis du har påbegynt ferie eller allerede har fått fastsatt ferie, kan du avvikle denne.

Så lenge du er i streik, kan du ikke si opp stillingen din. Slik oppsigelse kan først finne sted når streiken er avsluttet. Når streiken er slutt, plikter du straks å gå tilbake til arbeidet. Du har krav på å komme tilbake til stillingen din og få tilbake dine rettigheter. Det er Norsk Arbeidsmandsforbund som gir melding om når arbeidet skal gjenopptas.

Vis gjerne solidaritet med de streikende. Det kan gjøres ved å delta på ulike arrangementer/aktiviteter m.m. Husk at de som er tatt ut i streik, streiker for fellesskapet – også for deg!

Du som ikke er tatt ut i streik har rett og plikt til å fortsette ditt vanlige arbeid som før. Streiken skal verken innskrenke eller utvide arbeidsplikten din – du skal verken gjøre mer eller mindre enn du pleier.

Du kan ikke pålegges å utføre arbeide de streikende skulle utført. Du skal heller ikke gjøre dette på eget initiativ. Dersom streiken trappes opp, er det mulig at også du skal streike. Opptrapping av streiken skjer ved at det fire dager før iverksetting gis beskjed til arbeidsgiver om hvilke virksomheter som berammes, og det omtrentlige antall arbeidstakere som tas ut.

Samtidig får lokal arbeidsgiver overlevert navnelister over hvem som tas ut. Derfor ber vi om at du følger med på streikens utvikling gjennom informasjonen fra tillitsvalgte og på forbundets nettsider, e-post og sms.

Det er forbundets sentrale streikekomité som i det enkelte konkrete tilfellet vurderer og definerer hva som er å betrakte som streikebryteri. Generelt er det streikebryteri når:

Arbeidstakere som er tatt ut i streik likevel utfører sitt arbeid.

Når andre, enten i eller utenfor streikerammede arbeidsplasser, utfører arbeid som den streikende ellers ville ha gjort.

Arbeidstakere som er på kurs anses som å utføre ordinær tjeneste så lenge som kurset varer, og kan ikke på grunn av streiken beordres hjem for å gjøre tjeneste. Det er for eksempel ikke akseptabelt å påta seg overtid for å gjøre oppgaver utover det som er normalt i arbeidssituasjonen. Spesielt hvis dette er for å kompensere for arbeid som ikke blir utført som en følge av streiken.

Det er kun den øverste leder av virksomheten som kan utføre den streikendes oppgaver. Ansatte i slike stillinger kan utføre arbeid som de streikende normalt utfører for å avverge skade på liv, helse og materiell, uten at det blir snakk om streikebryteri. Heller ikke avdelingsledere på ulike nivå vil under en streik få innskrenket eller utvidet sin arbeidsplikt, og skal derfor utføre sitt arbeid på ordinær måte.

Ta kontakt med oss, tillitsvalgt eller forbundets avdelingskontor dersom du er i tvil.