How Can We Help?
Rett til utvidet stilling for deltidsansatte
I to situasjoner har deltidsansatte rett til utvidet stilling etter arbeidsmiljøloven:
- Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten (AML § 14-3).
- Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden (AML § 14-4 a) og b)).
På arbeidstilsynet.no er bestemmelsenes innhold og begrensninger nærmere beskrevet.
Saksgangen – Tvisteløsningsnemnda
Saker om utvidet stilling for deltidsansatte behandles på vanlig måte gjennom møter o.l. med bedriften. Dersom vi ikke blir enige kan tvisten bringes inn for Tvisteløsningsnemnda for avgjørelse.
Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for tvisteløsningsnemnda. I slike saker skal DSer og saksbehandlere fremme saken overfor tvisteløsningsnemda direkte. Det er først når vi eventuelt har tapt en sak at det kan være aktuelt å koble inn LO’s juridiske avdeling.
Arbeidstilsynet er sekretariat for tvisteløsningsnemnda og foretar saksforberedelsen.
Tvistesaker sendes til:
Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
Tvisteløsningsnemnda
Postboks 4720, Torgard
7468 Trondheim
Tvistesaker kan også sendes på e-post til post@arbeidstilsynet.no
Innhold – momenter til saksframstilling
Saken må fremmes skriftlig, og følgende opplysninger bør være med i brevet:
- Arbeidstakers navn, stilling, adresse, telefonnummer og e-post adresse
- Arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
- Hva tvisten gjelder
- Hvilket tidsrom kravet gjelder for (12 måneder før kravet ble fremsatt overfor arbeidsgiver)
- Legg ved kopi av krav og avslag
- En skjematisk oversikt, med dato og antall timer, over arbeidstakers arbeid utover avtalt arbeidstid i beregningsperioden
- Dokumentasjon på merarbeid, for eksempel arbeidsplaner, timelister og turnusplaner
NB! – Merk fristen!
Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgivers avslag har kommet frem til arbeidstaker, se forskrift om tvisteløsningsnemnd § 4, første ledd. Først etter at tvisten er behandlet i tvisteløsningsnemnda kan man bringe saken inn for domstolene. Domstolen kan avsi dom for ansettelse i slik stilling.