Etiske retningslinjer for valgte og ansatte

Verdier i Norsk Arbeidsmandsforbund

Norsk Arbeidsmandsforbund organiserer lønnstakere og fremmer deres faglige, økonomiske, sosiale og kulturelle interesser. Forbundet har gjennom vedtektene og handlingsprogrammet fastlagt et omfattende formål med virksomheten.

Sentrale verdier i vår formålsbestemmelse er:

• Medlemmenes beste
• Solidaritet
• Frihet, demokrati og deltakelse
• Likeverd, likebehandling og rettferdighet
• Lovlydighet
• Miljøhensyn

I vårt organisatoriske arbeid følger vi en praksis som gjenspeiler og utdyper disse verdiene

• Samarbeid og respekt for andre oppfatninger
• Lojalitet til organisasjon og oppfølging av vedtak

Innad i forbundet ønsker vi å ha en arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø som er preget av

• Åpenhet og ærlighet
• Rettferdighet, likebehandling og respekt
• Støtte, involvering og medvirkning
• Engasjement og ansvarlighet

Våre etiske retningslinjer skal sikre at vi alltid lever opp til disse verdiene. I vårt arbeid for medlemmer kan verdiene bli utfordret. I samarbeid med bedrifter og motparter kan vi komme i situasjoner som setter oss på prøve og kan gjøre det nødvendig å spørre om vi er i tråd med verdigrunnlaget. I det daglige arbeidet innad i forbundet kan vi alle havne i situasjoner hvor viljen til å etterleve verdiene settes på prøve. Det er avgjørende at vi i all behandling av saker innad er upartiske og blir opplevd som upartiske, eller «habile» som det heter i det offentlige.

Upartiskhet/Habilitet

Upartiskhet innebærer å avstå fra å behandle saker hvor personlige forhold kan svekke tilliten til at behandlingen er upartisk. For eksempel:

• Ikke behandle saker eller spørsmål hvor egne interesser kan påvirke vurderingen
• Å være upartisk i saker hvor flere medlemmer er involverte og har ulike interesser
• Være upartiske i behandlingen av ansatte, og ikke behandle saker eller delta i behandlingen av saker hvor det kan reises tvil om det foreligger personlige interesser

Konkret legges følgende kjøreregler til grunn:

• Ingen skal behandle saker eller delta i behandling av saker
  • Når særegne forhold kan svekke tillitten til vedkommendes upartiskhet i behandlingen av saken
  • Når vedkommende selv er part i saken
  • Når vedkommendes familie eller noen med nære relasjoner til vedkommende er part i saken
  • Når overordnede ikke kan behandle saken av grunner som er omtalt her

Dersom det er tvil, må forbundets valgte og ansatte selv vurdere om det er forhold som kan svekke tillitten til en upartisk behandling. Men alle kan reise spørsmålet. Forbundets ledelse tar avgjørelse i slike spørsmål.

Forbundet er en liten arbeidsplass, og det kan skape nye vanskeligheter hvis vi ofte må flytte saker for å sikre en upartisk behandling. Så langt det er mulig må vi unngå å skape situasjoner hvor slike spørsmål kan reises. Derfor skal ikke personer med nære familiebånd eller relasjoner (også samboere og kjærester) være over-/underordnet i forbundet, eller være ansatt i samme avdeling eller enhet i forbundet.

Etiske prinsipper

Noen etiske valg er enkle. Det har vi når handlingen vi kan velge åpenbart strider mot verdigrunnlaget. I andre sammenhenger kan det være vanskeligere, vi kan f.eks. havne i en situasjon hvor vi selv kan oppnå personlige fordeler ved å velge en løsning. Løsningen kan være god, men samtidig kan det finnes gode alternativer. Hvor mye påvirkes mitt valg av min personlige fordel? Burde en annen uten mulighet til denne personlige fordelen, ha foretatt valget? Bl.a. fordi det vil oppstå mange slike etiske dilemmaer har vi fastlagt noen etiske prinsipper. Dette er regler som vi alle skal følge i vår virksomhet.

Følgende gjelder for forbundsledelsen og ansatte i Norsk Arbeidsmandsforbund:

Brudd på forbundets etiske retningslinjer kan få konsekvenser for ansettelsesforholdet.

Fastsatt: Ledermøtet

Vedlikeholdes av: Jonny Olafsen