How Can We Help?
HMS-ansvar og oppgaver
Godt samarbeid er en forutsetning for videre utvikling av arbeidsmiljøet i Norsk Arbeidsmandsforbund. Det er gjennom å støtte hverandre at vi skaper en solid administrasjon i et sterkt forbund. For å samarbeide godt må oppgaver og ansvar fordeles. I vår administrasjon er ansvar og oppgaver fordelt slik:
- Forbundsleder er ansvarlig for at krav til arbeidsmiljø og HMS- arbeid fastsatt i lov- og forskrift, samt forpliktelser i IA-avtalen, overholdes i forbundets administrasjon, sentralt og lokalt.
- Alle med lederansvar skal utøve sin lederoppgave på en slik måte at det bidrar til et godt arbeidsmiljø, og ta initiativ og følge opp henvendelser om arbeidsmiljøet på beste måte. Der utfordringer ikke kan håndteres innenfor lederens område eller fullmakter, skal spørsmål eller saker bringes opp til neste nivå i administrasjonen.
- Ansatte har en selvstendig plikt til å medvirke for å skape et godt arbeidsmiljø, og skal aktivt medvirke i HMS-arbeidet. Det innebærer å melde i fra om uheldige forhold til nærmeste leder eller verneombudet og gå inn i drøftinger om forbedringer.
- Verneombudene er arbeidstakeres tillitsvalgte i HMS-spørsmål. Verneombudet kan for egen del og/eller på vegne av ansatte fremme saker. De skal fortrinnsvis fremmes på det nivå i organisasjon hvor problemet hører hjemme. Verneombudet kan ta saker videre i samarbeid med hovedverneombudet.
- Hovedverneombudet koordinerer verneombudenes arbeid. Hovedverneombudet kan bistå verneombud i å bringe saker til rett sted i administrasjonen. Hovedverneombudet er fast medlem av arbeidsmiljøutvalget.
- Arbeidsmiljøutvalget er forbundets sentrale utvalg for drøfting av planer og større saker innenfor HMS-området. Arbeidsmiljøutvalgets behandling er rådgivende for forbundet, med mindre det dreier seg om konkrete tiltak som er vedtatt pga. fare for liv eller helse eller behov for gransking.
- Internhåndboka er forbundets styringssystem som skal sikre at vi driver i tråd med lovverket og våre egne rutiner. Det skal også bidra til at vi stadig forbedrer oss. Det er en egen systemansvarlig for systemet. Det er fastsatt egne rutiner for revisjon av systemet.