How Can We Help?
Mål for HMS- og personlapolitikken
Vår HMS- og personalpolitikk gjenspeiler forbundets oppgaver og verdiene som ligger til grunn for virksomheten. Vi legger avgjørende vekt på ærlighet, åpenhet, rettferdighet, likebehandling, respekt og medvirkning og å ha en arbeidsplass der den enkelte gis ansvar og opplever personlig vekst og utvikling. Vi skal ha et godt og trivelig arbeidsmiljø for alle, og arbeidsplassen skal gi full trygghet mot fysiske og psykiske skader og sykdom. Vi skal også ta hensyn til det ytre miljø.
Vi har ledere på alle nivåer som involverer og støtter medarbeiderne, og vi har medarbeidere som tar initiativ, følger opp og aktivt bidrar til å løse oppgaver og opprettholde forbundet som en god arbeidsplass. Vi legger vekt på å videreutvikle både det daglige samarbeidet i forbundet og det organiserte samarbeidet med de ansattes organisasjon.
Norsk Arbeidsmandsforbund har nulltoleranse for trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden. Både ledelse og ansatte har ansvar for at dette blir etterlevd i hele organisasjonen.
Våre arbeidsplasser er erklært som rasismefrie soner.
Ansattes daglige innsats er avgjørende for forbundets styrke og videre vekst. Gjennom vårt arbeid gir vi avgjørende bidrag til å gjøre Arbeidsmandsforbundet kjent som en trygg og solid organisasjon for medlemmene og en respektert samarbeidspartner for andre organisasjoner og myndigheter.
Vår HMS- og personalpolitikk kommer til uttrykk i det daglige arbeidet, i våre målsettinger og planer, i vårt systematiske HMS-arbeid, i vår støtte til ansattes kompetanseutvikling og i vår lønnspolitikk.