Bilderesultat for 17 mai

 

Dersom virksomheten holder stengt 1. og 17. mai, så skal du ha lønn for disse dagene!
Forutsetningen for å få lønn for 1. og 17.mai er at du som har vært ansatt sammenhengene de siste 30 dagene før høytidsdagene, eller har vært ansatt i mindre enn 30 dager men at arbeidet må ha vart i minst 30 dager.

Noen virksomheter holder driften i gang på disse dagene og arbeidstakeren jobber. Spørsmålet er da om du skal ha tillegg til ordinær lønn?
Ja, dersom det foreligger en avtale eller overenskomst i bedriften så skal du ha tillegg gjeldende for søndager. Dersom tillegget ikke er regulert med overenskomst/avtale, skal arbeidsgiver betale et tillegg på minst 50 % til vanlig lønn.

Hva hvis 1. og 17. mai faller i min ferie?
Da kommer disse dagene i tillegg til den avtale ferien og betales med ordinær lønn. Forutsetningen er at dagene ikke faller på en søndag.

Hvis du vil lese mer utfyllende i «Lov om 1. og 17.mai» så kan du gå videre HER.