This content has been archived. It may no longer be relevant
Sommer og hovedferien for de fleste av oss nærmer seg og mange lurer på hva de har krav på!
Klart du skal ha ferie – ferieloven sikrer deg som arbeidstaker årlig feriefritid og feriepenger!
Hvor mye ferie har jeg krav på?
– Du kan kreve 3 uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1.juni – 30.september. Tidspunktet skal avtales mellom
deg og arbeidsgiver.
– Er det tariffavtale på arbeidsplassen din, er du sikret minimum 5 uker ferie i løpet av året.
– Er det ikke tariffavtale på arbeidsplassen din, har du kun rett til 4 uker og èn feriedag.
– Du som arbeidstaker plikter å avvikle ferien hvert år!
Hva hvis jeg ble ansatt i ferieåret?
– Dersom du ble ansatt senest 30 september i ferieåret, har du rett til full feriefritid.
– Tiltrer du etter 30 september, har du kun rett på feriefritid på 6 virkedager.
– Du kan kun kreve ferie dersom full ferie ikke er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret.
Ferieavvikling og oppsigelse
– Oppsigelse vil ikke påvirke ferieavviklingen dersom det på forhånd er planlagt ferie i det aktuelle tidsrommet før oppsigelsen ble gitt. Ferien skal da avvikles som planlagt.
– En arbeidstaker har mulighet til å motsette seg at allerede planlagt ferie avvikles i oppsigelsestiden.
– Les mer om ferieavvikling og oppsigelse § 8 i ferieloven!
Ferieavvikling under sykdom
– Blir du helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Sykdom må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag du skulle hatt før ferien.
– Blir du helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan du kreve at tilsvarende antall dager som sykdommen varte utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Sykdom må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
Feriepenger
– Satsen for feriepenger er 10,2 % for de uten tariffavtale.
– For de som er omfattet av en tariffavtale er satsen 12 %.
– Du får ikke utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til det påfølgende året grunnet sykdom eller foreldrepermisjon. Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger.
– Feriepenger utbetales siste vanlige arbeidsdag før ferien. Arbeidstaker kan allikevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferie.
– Deles ferien, skal også feriepengene fordeles.
– Dersom ferie er overført til påfølgende ferieår, utbetales feriepenger først når ferien tas ut. Altså neste år.
Lurer du på mer, kan du klikke deg HER for å komme til Ferieloven!