Det er vanlig å regne alt tariffavtalen gir av utbetalinger og andre goder som tarifflønn.
Tariffavtalene våre har to typer lønnssystemer:
- Normallønnsoverenskomster: Her skal den faktiske lønnssatsen som står oppført i tariffavtalen/mellomoppgjørsprotokollen utbetales slik det står.
- Minstelønnsoverenskomster: Her skal lønnssatsene forhandles lokalt på den enkelte bedrift hvert år. Disse forhandlingene baseres på bedriftens økonomiske situasjon, framtidsutsikter og videre. Men det er ikke under noen omstendigheter anledning til å betale en lavere sats enn minstelønnssatsen som står oppført i den gjeldende tariffavtalen.
Tariffavtalene gir deg rett på mange flere fordeler enn bare ren lønnsdannelse:
- Hjelp og støtte i ditt arbeidsforhold
- Forhandlingsrett
- Tillitsvalgte
- Høyere pensjon
- Overtidssatsene er høyere enn lovens bestemmelser
- Velferdspermisjoner med lønn
- Fødselspermisjon med lønn
- Godtgjørelse for bevegelige helligdager
- Lengre ferie
- Høyere feriepengesats enn det loven gir
Det er naturlig å regne alt inn i begrepet tarifflønn for å få et komplett regnestykke. Selve lønnssatsene blir her bare en del av tarifflønnen.