Håndbok for tariffarbeid – din guide til rettigheter, avtaler og innflytelse i arbeidslivet.
Norsk Arbeidsmandsforbund har laget en omfattende Håndbok for tariffarbeidet, en veileder som gir deg innsikt i hvordan tariffavtaler forhandles, vedtas og håndheves.
Last ned håndboken her
Det er brudd i forhandlingene mellom LO og NHO i lønnsoppgjøret.
– Vi står fast på kravet om økt kjøpekraft og rettferdig fordeling av verdiskapingen. Særlig de lavlønte trenger et løft i en tid med økende priser. Det er skuffende at NHO ikke ville komme arbeidsfolk i møte, sier forbundsleder Brede Edvardsen.
Pressemelding fra LO:
LO har i dag tirsdag 18. mars brutt lønnsforhandlingene med NHO i mellomoppgjøret 2025, og har samtidig varslet avtale- og plassoppsigelser for over 200 000 arbeidstakere. Dermed går lønnsoppgjøret videre til mekling hos Riksmekleren i slutten av mars.
– Vi har i fire dager gjennom forhandlinger forsøkt å komme til enighet, men må nå konstatere at vi står for langt fra hverandre. Derfor ber vi Riksmekleren om bistand, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
LOs hovedkrav er å
Pressemelding fra LO:
Arbeidstakerne skal ha sin en del av verdiskapinga, også i usikre tider. LO-familien sto samlet bak kravet om økt kjøpekraft og at arbeidstakerne skal ha sin del av verdiskapinga, da lønnsoppgjøret ble sparket i gang fredag 14. mars.
– Vi lever i usikre tider med økonomisk uro. Det er viktig å huske at det også betyr usikre tider for arbeidsfolk. Folk trenger trygghet og stabilitet, og da må arbeidstakere få sin andel av kaka, også når det er usikre tider. Hvis ikke setter vi frontfaget i fare, sa Peggy Hessen Følsvik da forhandlingene med NHO begynte.
Hun la til at lønnsoppgjøret handler om mer enn bare kroner og øre. Det er en viktig mekanisme for å opprettholde tilliten
– Vi skal ha vår del av kaka. Så enkelt er det, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
Nå går startskuddet i årets lønnsoppgjør, og LOs representantskap har samlet seg om å kreve økt kjøpekraft.
– Industrien går så det griner. Det er rom for et godt og solid lønnsoppgjør, som gir økt kjøpekraft, sier Hessen Følsvik.
Tall fra SSB viser at andelen av verdiskapningen som har gått til arbeidsgiverne, har økt på bekostning av arbeidstakerne. Den såkalte lønnsandelen i industrien i fjor var 72 prosent. Resten gikk til eierne. Det historiske snittet for lønnsandel siden 1970 har vært 81 prosent.
Tariffpolitisk uttalelse:
Ved tariffrevisjonene i 2024 var mellomoppgjørsklausulen i Industrioverenskomsten mellom Fellesforbundet i LO og Norsk Industri i NHO:
§ 10-2. Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår
Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller