Stolt av å være med på spleiselaget?

Samarbeid mot svart økonomi


Neste gang noen skryter av den billige rørleggerjobben de fikk utført, eller forteller hvor mye de sparer på å betale under bordet for vaskehjelpen, spør hvordan de tror velferden vår finansieres. (Foto: Skatteetaten)

Norge har i år blitt kåret til verdens lykkeligste land og ligger også høyt på statistikken over høy levestandard og gode levekår. Kan noe av forklaringen være vårt velutviklede velferdssystem, når vi til tross for høye levekostnader er så lykkelige her i landet. Og gjør vi nok for å ta vare på velferden?

Oslo-modellen bidrar til et mer seriøst arbeidsliv

 

Forbundssekretær Steinar Rindhølen og byrådsleder Raymond Johansen

Oslo kommune handler årlig for rundt 26 milliarder. En stor del er kjøp knyttet til oppføring av ulike bygg og anlegg. Dette gjør Oslo kommune til Norges nest største offentlige innkjøper etter staten.

I fredags lanserte byrådet i Oslo kommune en ny strategi for et seriøst arbeidsliv  og nye standardkontrakter for innkjøp som skal demme opp om sosial dumping og utnytting av arbeidsfolk.  Oslo kommune innfører nå krav om minst 50 prosent fagfolk og tarifflønn mellom oppdragene til de ansatte.

Forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund, Steinar Rindhølen, sier i en kommentar.

«Norsk Arbeidsmandsforbund er godt fornøyd med at Oslo kommune har tatt inn mye av det vi har spilt inn under møtene vi har hatt med kommunen i vinter. Oslo kommune viser nå vei for andre offentlige byggherrer.»

Norge trenger en ny kurs!

Forskjellene i Norge vokser, vi får flere fattige, mens de som har mye fra før får mer. I dag lever vi i et samfunn der arbeidsfolk må å velge mellom å la barnet sitt delta på fotball eller ha mat på bordet. Det gjør vondt å høre alle historier om foreldre som ikke har råd til å sende ungene sine på skoleaktiviteter. Slik skal det ikke være i et land som Norge.

Lønn for 17.mai?

Lurer du på om du skal ha full lønn på 17.mai dersom bedriften holder stengt?
– Ja, det skal du.

edit-istock_000005667802medium

Vilkåret er at du må ha vært ansatt i bedriften de siste 30 dagene 17. mai, og det er et krav at du som arbeidstaker
skulle ha vært på arbeid disse dagene dersom det ikke hadde vært en høytidsdag eller en søndag.

Les mer om dette i egen lov «Lov om 1 og 17 mai som høgtidsdager» HER.

Ja til mineralselskap men nei til dobling av fagforeningsfradraget


Foto: Bjørn Grimstad

Vi frontet mange saker under LO-kongressen. Her er en oppsummering på hvordan det gikk under behandlingen av sakene.